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第六章 永远的部落

此三山部落一发不可收,成长为水星上第一超级大部落。

    三山部落崛起后,并没有用武力去征服别的部落。而是严格遵循统一的哲学原理,放眼长远,通过制定共同的发展目标,化解与其他部落之间的矛盾。通过带动其他部落共同富裕,找到了一条统一的途径。一百多年之后,三山地区的所有部落都加入了三山部落,进而形成三山联盟。

    三山联盟成立后,依靠集体智慧和集体力量,在整个三山地区建立了庞大的运输和水利工程。通过集体合作与分工,把三山地区发展成为水星唯一一个没有战争,专心发展的地区。

    有了三山联盟的示范作用,尤诺大陆的南方部落,纷纷向三山联盟靠拢。此后陆续加入三山联盟的部落总数达到了一万多个,三山部落改名为万纳联盟。

    奥德肯说:“公平是联盟最主要的秩序,集体是联盟发展最大的动力。”

    为了管理庞大的联盟,奥德肯建议将集体议事定为联盟的第一要律。让万纳这个水星上最庞大的集体,成为水星上最团结、最有序、最发展的集体。奥德肯还建议将十个部落结成一个十盟、十个十盟结成一个百盟,以此类推,将整个三山联盟紧密联系在一起。

    万纳部落联盟成立后,仅靠着奥德肯留下的“统一的哲学”和“渐进式管理”,在尤诺大陆保持几千年长盛不衰。也让尤诺大陆南部的人民也几千年免受战争之灾。

    但是,再好的联盟,如果故步自封,思想僵化,也有腐朽堕落的一天。星历4500年,自然灾害加上管理理念和管理手段落后,万纳联盟陷入了有史以来最严重的经济危机。

    就在万纳联盟走向衰落的时候,尤诺大陆北方的私属国家却在对立哲学的指引下,在物理学和化学方面取得了突破,进而带动北方私属经济异军突起。私属经济的贪婪加上自由竞争的动力,使得尤诺大陆北方一派繁荣,北方国家富得流油。

    出于对公属社会的莫名的恐惧,富裕起来的北方国家建立了北方联盟,从军事和经济上对万纳联盟进行打压。

    内忧外患,让万纳联盟陷入了举步维艰的境地。进而,北部部落与南部部落之间产生了很大的分歧。

    在万纳北部部落的强烈要求下,万纳联盟按照北方联盟的模式对北部部落的管理方式进行了变革。用头领负责取代了沿用了几千年的集体管理。

    没有了集体管理的约束下,万纳北部部落几乎成了北部头领的私有财产。北部部落头领的权力达到了历史巅峰。

    为了摆脱万纳联盟的控制,北部部落纷纷向北方联盟靠拢,寻求外部势力的支持。最让万纳联盟感到绝望的是,集中了万纳高科技军工企业的思睿千盟突然宣布独立,一下子让万纳联盟失去了维护统一的决心和勇气。之后,万纳北部部落尽数独立,投入北方联盟的怀抱。

    奥德肯认为,管理首要是对人的管理。它是通过对人的管理实现物的目的。而理智是社会条件下个体存在的根本因素。因此,个体是不需要管理的,需要管理的都是集体。从统一的哲学结合人性自私的原理,人类对集体的管理,必须坚持“公事公办”的集体管理原则。

    奥德肯说:“人类可以不断地调整管理方法,改进管理工具,但绝不能丢弃集体管理的原则。否则,公正和权力就会遭到践踏,霸权和腐败就会成为必然。严重影响集体力量的发挥和社会稳定,进而影响人类的发展。”

    为了进一步瓦解万纳南部部落,北方联盟采用了棒子加面包的手段。一方面从军事上对万纳联盟施加压力。另一方面从经济上对万纳联盟做出承诺。只要万纳联盟改变集体管理方式,北方联盟就会在经济上提供巨大的帮助。

    一心想尽快摆脱经济危机的万纳联盟,为了获得北方联盟的支持,最终按照北方联盟的要求抛弃了集体管理的法宝。

    然而,在抛弃集体管理的法宝之后,北方联盟并没有兑现原有的承诺。而获得特权后的部落头领则纷纷变脸。职权变成了“王权”,管理者变成了“王者”。联盟资产被瓜分一空,经济失去约束后到了崩溃的边缘。更可怕的是部落之间的利益之争正逐渐转化为战争。万纳联盟进入了历史上最腐朽、最黑暗的年代。

    痛定思痛之后,陷入绝望之中的万纳人,又开始怀念原来那个强大、统一的万纳联盟了。在群众的强烈呼吁下,嘉州律伍迅速采取行动,强行恢复了联盟集体管理的法宝。

    私欲与公权分开后,不合理的欲望得到了遏制。在稳定中,联盟上下积极探索,纷纷寻求发展出路……