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第七章 恐怖的根源

    公是约束,是理性。私是自由,是本性。把公变成私很容易,如果要把私变成公,就非常艰难了。万纳联盟恢复部落公社的过程虽然一波三折,但在集体管理的强大压力下,联盟又重新回到了人民手中。

    浴火重生后的万纳联盟,用私属经济活跃市场,用盟属经济把控方向。充分利用集体管理的公允性和强制力,合理规划长期发展目标。使万纳联盟成功的规避了私属经济特有经济危机,经济得以持续、高速、健康的发展。也使北方联盟分裂万纳的阴谋彻底破产。

    经过万纳全民持续的努力,如今的万纳已经再次成为水星的焦点。而以前从万纳联盟分离出去的小国,则因为地理位置,以及国与国之间的条块分割,逐渐变得落后、封闭,重新又陷入了贫穷的泥潭。

    重新审视集体管理这种看似落的原始管理模式,突然发现它竟然有许多现代管理所不具备的优点。

    第一,部落公社,集体议事,阴暗的、不合理的东西拿不上台面,没有滋生特权的土壤。

    第二.集体管理,彼此制约,循序渐进,均衡发展;可以有效避免激进和偏激行为,不断调整前进的目标的和方向。

    第三,集体管理,科学、真理和正义是全社会的共识。社会没有派别滋生的土壤,发展不会被内耗、内争打断。

    第四,集体管理,没有周期。部落头领和联盟首领只是集体智慧的代表,没有特权。干得好,没有时间和年龄的限制。干不好,随时都可能被群众罢免。部落头领和联盟首领只有工作压力,没有换届压力。不像北方世界,经常会因为总统的选举和更迭,产生动荡。

    第五,集体管理可以统一全社会的认识、动员全社会的力量,做许多影响深远的大事。

    第六,集体管理,人人平等。每个人既是社会的管理者,又是社会的创造者,生产力可以得到最充分的释放。

    第七,对外政策连续、稳定。因为科学、真理与和正义是集体的共识。所以依靠集体管理的国家,在处理国际事务的时候,一定会站在客观的立场,从全人类的角度,放眼长远与其他国家进行沟通,不会动辄使用武力。

    第八,崇尚秩序,邪恶势力无处藏身。社会是一种群体的秩序,秩序是群体强制的结果。依靠集体管理的万纳,人人都是律制的维护者,恐怖分子如同过街的老鼠,人人喊打。

    看来,集体管理并不是什么落后的管理。在社会发展的每一个时期,只要找对了与之相适应的技术和方法,都可以发挥出特权管理无法比拟的优越。

    迪艾丝在国内从未遇到如此险恶的环境。乍遇恐怖袭击,感觉就像到了世界末日一样。心中受吓的程度,不是一般人可以体会的。

    迪艾丝偎依在泰普肩头,一边走,两眼紧张的四处搜索。生怕漏掉任何危险的细节。

    匆匆一路走来,除了形形色色、奇奇怪怪的路人,迪艾丝什么都没有记住。防空洞在哪里,路怎么走,她全都不知道。

    迪艾丝的房间是泰普提前预定的。为了方便彼此照应,两个人的房间紧紧挨在一起。但此时的迪艾丝,满眼都是恐怖分子,除了泰普对任何人都不信任。

    从外面回来之后,迪艾丝一直待在泰普的房间内,迟迟不敢回自己的房间休息。

    艾丝不解的问:“世界这么大,好人这么多,怎么连几个恐怖分子都搞不定?!”

    泰普说:“这就是北方的民属惹的祸。真正的民属,讲的是社会在管理中的作用,维护的是社会发展的秩序。而北方联盟过分强调个人自由,忽视了社会秩序与个体自由之间的关系。没有健康的社会秩序,何来有保障的个体自由?”

    孤男寡女相处,而且都青春貌美。两人害怕寂寞生事,便主动打开话匣。

    迪艾丝问:“人人都反对恐怖分子,难道民属还能让恐怖势力蔓延?”

    泰普说:“过分强调个人自由的社会,必然会出现个人利益高于一切的局面。社会难以形成统一意见,自然无法产生强大的合力。因此,民属只有在集体中才能形成合力,才能解决社会顽疾。这就是民属必须集中的原理。”

    “但是”迪艾丝不解问:“吐蕊国在麦顿地区强行推行民属,体现的不就是强大的执行力吗?”

    吐蕊是异域南部的一个大国。因为最先在异域建立了党派轮流执政的国家秩序,从而激发了全民的创造力,并迅速壮大起来。如今的吐蕊和它的追随者们,已成为水星最强大的经济和军事集团。因为谁都管不了他们,所以他们颐指气使,四处插手别国事务。近年来,在尤诺大陆中部,他们强制的推行吐蕊式的民属,为水星制造了不少的麻烦。

    事实上,吐蕊式的民属经历近百年的发展后,设计之初的种种弊端,已开始显露