的房地产企业，吊打bat，叫板国际巨头，制定自己的技术标准，做国际技术标准的拦路虎。”
“我要做世界之王！”
满怀壮志，大手一挥，极有气势。
指点江山，挥斥方遒，好像前方的所有高楼大厦和商业街全是他自己的。
商健舒了一口气，笑了笑：“好吧，我只是想吼一吼，发泄一下，还是脚踏实地，走好每一步！”
“不过，我还是有资本叫嚣一下的。”
公司虽小，但发展迅速，3家店铺，一天营业额就近四五十万元呢，一年就是一亿多元了。
毛利率，更是高得吓人，达到60％以上。
“也不知道，如今同城的海底唠如何了？”
商健突然想到竞争对手，前段时间看到对方四号店生意清淡，有些唏嘘。
不过，海底唠本身服务就好，就像打不死的小强，生意差一些，但还不至于亏本。
但商健相信，等升lv3后，蔬菜品质和火锅味道再上升一个大台阶，水煮天下附近的同类型火锅店，估计没法运营下去。
今世，海底唠碰上他这个挂b，也是倒霉透了。
以后，车牌尾号可以弄一个桂a-594gb（我就是挂b）。
思绪回到当前，来到办公室中间，这里放置一张红实木茶桌和一套红实木沙发，被透明塑料盖着，防止灰尘污染。
掀开沙发上的塑料，放置一旁，在沙发上坐了下来。
办公室租下来了，得请人来清理打扫，购置办公用品、电脑、拉网络等工作。
目前公司已经没有更多的人手做这些工作了，必须得招聘一些人员。
两家公司，都需要人事、财务、管理等方面的人员。
这些人员，商健打算从系统人才库招聘，高效、忠诚。
先不说薪水，人员招聘成本可不是一笔小数。
像中高端人才，从人才市场是极难找到匹配的。
为啥？
中高端人才一般都是在职，也不喜欢去人才市场寻找工作。
网络发展迅速，寻找工作从现场迅速转移到网络上。
企业从网络上招聘，耗费大量时间和精力，有时候寻找几个月都找不到合适的候选人，所以，一般委托猎头公司寻找候选人。
猎头公司有人才资源，高效，但费用就是高。
候选人成功入职后，费用一般在所提供人才年薪的20％-30％。
但好处就是，公司不用设置太多的人力资源管理职位，最重要的是，减少了时间成本，不因人才不到位而影响公司发展。
像商健的人才库，其实就相当于猎头公司的人才资源库，但寻找人才更高效。
有点不好就是，需要商健亲自操作。
当公司规模非常大之后，人员需求量非常大，商健一个人是忙不过来的，还是得依靠人力资源部从社会上招聘人才。