两个小时后，商健终于从系统人才库中挑选好公司所需的人才。
【现实人中级管理：端木若，男，年龄34岁，本科，川大工商管理专业，拥有5年以上大型连锁餐饮行业总经理的经验，有打造过品牌连锁店的经验；精通对店面人员管理、组织架构、食品卫生等管理价格：10万元，年薪10万元】
【现实人中级管理：周棱，男，43岁，西大土木工程，一级建造师，有在国有大中型建筑企业从事经营管理、现场施工管理、质量安全监督检查等综合性管理的从业经历和能力】
【现实人中级采购工程师：詹水，女，33岁，郑大国际经济贸易，熟悉建立和优化供应商体系】
【现实人中级注册会计师：关怡宁，女，35岁，财务管理或金融学专业本科以上学历，有注册会计师资格，熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规】
【现实人中级人事资源管理师：米凡，女，36岁】
【现实人中级销售工程师：邱霞，女，32岁，对市场把握敏感，拥有市场拓展能力，拥有数年】
商健从人才库挑选了八个人员，七名中级，一名初级，购买费用一共花了71万元。
这几人职位包含了全面管理、人事、行政、采购、销售，应该能应付目前的局面。
中级管理年薪十万元，在13年的桂城，薪水比市场价偏低一些。
当然，行业不同，薪水差异很大，但在系统里，却是一样的。
商健招人偏爱年轻人，年轻人锐意创新，充满朝气和活力。
但也需要一部分社会阅历丰富的资深员工，他们的政治眼光可不是年轻人可比的。
弄好这一切后，商健打电话给人事米凡和行政叶承志，希望两人赶来公司。
等了一个小时后，米凡和叶承志先后到达公司。
商健热情欢迎两人的到来，客套了一会，述说公司目前的情况，顺便把工作任务下达。
也只有像商健这样，员工还没正式上班，也不管他们能否适应环境，就甩一摊工作给他们。
三人坐在实木沙发上，商健像个年轻的总裁，翘着二郎腿，脸上一直保持着淡淡的微笑，自信，还有些傲。
语气郑重，向米凡吩咐，同时交给她一张银行卡：“小米呀，这几天就辛苦你了，需要联系装修公司，把这间办公室，还有其它办公室，稍微整理一下，地板这些都不用装修了公司门牌当然要制作，一定要蓬勃大气，争取两周内，我们全部能搬进来。
其它的办公用品，你看着办吧，弄好些，一性次到位，免得以后更换，反而花冤枉钱。
这是一张存款一万的存款卡，零碎开支先从里面支取，收集好票据，到时候交给财务；大额采购让卖家打发票，把信息传给我，我让财务对公打钱。”
米凡的年龄比他大快两轮，商健竟然叫她为“小米”。
不过，米凡看起来很年轻，她160的身高，身材苗条，一身时尚的都市丽人装束，皮肤保养的也好，看上去才二十几岁的样子。
米凡绽放着优雅大方的笑容：“放心吧，老板，我一定做好工作。”
“嗯，那我就放心了。”商健淡淡地笑，再转向三十多岁的叶承志，“叶哥，你协