开关系的，而他们之所以能够
一定程度控制医药市场，是因为渠道、是因为信誉。
可是这么一弄，就全毁了，因为新出的长生素效果根本没有宣传的那么好，这一点明眼人都知道。
所以等到市场恢复正常后，双星公司的信誉和渠道全部都会毁掉，基本上剩不下什么了。
听到这里，李川目光闪动，突兀地加了一句：&ot;主要责任不在你这边吧，应该是业务部。&ot;
&ot;主要责任是老板。&ot;李应龙毫不掩饰地说道，别看他是上一任总经理的人，但是有些话该说还得说。
既然话已经说开了，李应龙一不做二不休，把知道的都说给李川听：&ot;这就像班级，没个好的班主任，班长组长再给力也没用。原先公司有五个股东，大股东是黄姓三兄弟。还有一个股东姓林，就是现在的林伟林董事。总经理姓章。章总原来是没有股份的，只是总经理，有干股。
章总原来在是做采购经理，黄和林是供应商，他们是那时候认识的。公司那时候是辉煌时期，非常赚钱的，但是董事会的董事们目光短浅为了一时的利益变卖了公司。黄，林就是在那时候买下了公司的大部分股份，成为绝对的控股人。
大概关系处的比较好就让章总来管理公司。从那时候到现在，公司基本上在吃老本。因为公司创立的早，品牌很硬，多年积累的客户很厉害，所以暂时还能支持的住，只是影响力一年不如一年，本来在全国都是知名品牌，现在只在南都有影响力。
而且从那之后，原来那些能干的员工陆续跳槽走了。重要岗位都安插为章总自己认为的心腹。这是个前提就是能干的、有所作为的员工陆续跳槽走了。留下来的，大部分都是没什么意义的人。
这些人，成事不足，败事有余，不学无术。年纪不。糊弄老板有一套，就做到了中层甚至高层的岗位。后面也陆续招聘了一些有能力的年轻人进来，比如我，还有其他一些人。
但是话语权还是在遗留下来的那些不中用的人手里新来的人毕竟是少数又是新人，时间以久要么就是跳槽；要么留下来被同化。几个股东都不管事公司全权委托给章总。章总是个很感性的人。
他给整个公司一个极为不好的价值导向：谁是他的亲信，或者他觉得谁好，就给谁多发工资和奖金。一个公司工资和奖金是对员工业绩和能力的肯定对所有员工的价值导向非常重要。。任人唯亲是不行的。
而且他又极喜欢安排亲戚朋友到公司来上行下效，整个公司文化烂的一塌糊涂。中层无能，一线。横向纵向沟通协调基本瘫痪。员工都认为干多干少一个样干和不干一个样没有几个人认真工作。
\规章制度没有用，因为大家都认为你只要没有得罪谁，就不会被处罚。当你否决其他人的观点或者给其他人提出建议时，没有人认为你是在为公司好或者说这是你的岗位应该履行的职责，他们会觉得你是在给他颜色看是对他有意见。
如此几年，公司好一点的年轻人流失得差不多了。人才梯队根本没有，有才能的年轻人极少。好好的一个公司竟然成了这样。&ot;