上任以后，翻新改造，基川设从未停过的原因了。而监狱局所掌握的这笔钱的‘性’质就有点变相叙库的味道。
所以，从利益链的角度分析，监狱很多工作都是围着生产在转。而狱内百分之八十以上的监管安全事故群体件都与监狱生产有着或多或少的关联。于是在一些部分领导的旧思维下，监狱不能出事的指导理念下，来自上级领导的外部压力与监狱领导的内部利益的诉求，便形成了一种倒‘逼’监狱基层警察的制度‘乱’像。很多制度都是打着冠冕堂皇的借口，而监狱基层警察则不幸沦为外部舆论监督的牺牲品和成为了外界问责领导捞取利益、贪污的替罪羊，同时也成为领导捞取利益而随意使唤的“牲口”。从监狱制度的很多制订思路上来看，一些领导仅仅把监狱基层的普通警察当成高级罪犯来看待。很多专政的制度都是用在监狱基层警察身上。
有些领导还假惺惺的在会议上说，现在的媒体非常针对我们监狱，他们不了解我们的工作压力。其实这与监狱作为媒体报道的禁区也有一些关系，正是因为媒体的不了解，以及人民群众将监狱里所有的警察都当成天下乌鸦一般黑而造成的。这种外界的不理解，不了解同样会使得来自于上级部‘门’的问责层层传递到基层普通警察身上。令人讽刺的是——各种整顿，各种学习往往都砸在了基层警察的头上，而真正需要学习整顿的领导竟然成为了学习整顿的组长、负责人，这不是让人啼笑皆非的事情吗？所以中央轮训监狱长有一定的用处，但作用不大。当然在目前体制下基层是需要一些学习，但这不是解决监狱的关键，我不是说所有的基层普通警察素质都很高，而是想指出监狱基层的普通警察恰恰是整个监狱管理层里最干净的一个群体，当然也可以理解为他们没有权力去捞。
监狱的生产本身并不是产生监狱的源头，在中国国情下，监狱生产还是有利于培养服刑人员的劳动技能的。而问题的关键在于劳动的利润如何分配，提高狱内服刑人员的假定工资是手段之一，而遏制监狱的切入点在于组建监狱基层工会。有了制衡的模式才会有制衡的利益模式。而之前提出的并且准备开展的监企分开的改革模式其实是在变相为领导捞赛多的利益，在体制不变的情况下，这只是体制内的利益重新分配罢了，而监企分开的模式同样意味着监狱既得利益层为了追逐更多的利益，可能会使服刑人员的劳动量比以前更多，从而制造出更多的狱内矛盾和群体件。所以监狱监企分开的理念没有错，但是运行的体制机制不行，反而会产生比以前更坏的效果。
我们中心的世界规则之后，我们知道应该怎么样生存下去，等我们更加好奇的是如果我们将剩下的话世界会发生什么改变，而我们这次的目标是这个变态杀人狂的话应该是没有任何问题，但是我话音刚完这个世界里发生了很多改变，我们才刚刚吃饭就开始找我的茬，而且我不希望这样的事情发生，但是最后情人结果就是我个牧师两个人跟一群监狱的，这饭打在了一起，这个时候那些狱警来了，把我们组织起来将我们扔进了汹屋，这点实在是太让人头疼。
很快，我就被关进了汹屋更不是两个人分开了，这个时候才知道黑暗的世界，原来不只是在外面时间，监狱里才是真正黑暗的世界，你到底会让我们怎么能够继续经营下去呢，我们这次的任务真的是非常的困难。