埃文·沃伦旗下的各家公司中，神盾公司因为业务特殊的关系，地位也有些特殊。
他不看重神盾的盈利能力，只看他能提供多少助力。
所谓的助力一半表现在它的武力，一半则是它拥有的不可明言的力量。
不过，既然表面上披着公司的外壳，就不可能不追求盈利。何况，它的创始人维达克是真想凭此做出一番事业来的。
因此，虽然埃文不做要求，但维达克也参与进瓜分2000万的盛宴当中。
神盾公司主业的训练基地服务与安保服务，这几年在维达克的操持以及克里夫·凯普的卖力推销下，安保业务已经扩展到加州旧金山、洛杉矶和圣地亚哥三地，并在纽约、华盛顿、芝加哥三地开了分公司。训练服务的话发展相对缓慢，目前只在旧金山开出第一个分基地。不过，即便如此，因为安保业务已经在好莱坞立起了口碑，今年神盾公司的业务规模已经膨胀到了百万美元的级别。然而，这个规模相比起其公司来自然不值一提。
所以，维达克不想趁此机会发展公司是不可能的。
毕竟，同是理事会的一员，就神盾公司这么弱，也不太好看。
维达克提出的发展计划比较中规中矩，只不是想要将神盾的招牌多打几面，挂到美国其它的大城市里。这在神盾公司已经理顺业务流程，从培训到任务规章制度到收费模式再到人才积累，开“分基地”只要抽调人员，复制粘贴的当下，可以说是一点难度也没有。
只要有钱支持就行。
所以，维达克的计划里准备挂招牌的城市囊括了美国经济人口等综合实力前十五名。
埃文理解维达克的想法，因此，虽然维达克的计划招来了理事会许多人的反对，但他却表达了支持的态度，让他成功分得了比应用物理系统公司还多的“补贴”，总共有450万。
这么大一块的蛋糕让无论何时都面无表情的维达克顿时喜笑颜开，可也让卡尔森有些不太自在。
只剩下750万的份额，卡尔森需要和应用半导体共享。
施乐公司今年虽然状况好转不少，但卡尔森没有满足，仍准备继续加大投入。可一想到要和应用半导体竞争，他就不好意思开口了。
要知道，现在应用半导体公司的席位上坐着的可是埃文。
从埃文把办公室都搬到了应用半导体就知道他对此有多重视了，这种情况下，卡尔森哪有那个胆子和boss抢蛋糕。
所以，轮到卡尔森发言时，他干脆把主动权交到了埃文手上，让他先说。
不过，埃文没有应允，仍坚持了原本的顺序。
“卡尔森，先说你的计划，然后定预算，不用顾及其它的。”
“我说2000万，这只是个大概的数字。”
埃文这么一说，卡尔森也就没了多余顾虑，安心的提交了施乐公司来年的计划。它大体上和应用保健公司的计划差不多，同样会在研发和营销上重点花力气。经过一番讨价还价，理事会最终批给了他和应用保健公司相同