人员。
虽然梁大山与陆薇两人都是销售主管，但是梁大山为人好色谄媚，不受公司员工的待见，没有陆薇深得人心，在公司里的口碑不是很好，员工私下都叫他梁胖子。
“最近的销售部的业绩很不理想，你怎么看待这个问题？”沈妍威严的说道。
“总监，我们销售部这个月的销售业绩同比上个月增长了13个百分点。”梁大山被沈妍的气势一压，有些局促，明明销售一片大好，不明白总监为什么这么说。
“你这是在怀疑我？这个月是销售旺季，比上个月业绩好是应该的，但是同年相比销售业绩却比去年下降了两个百分点，你还理直气壮吗？”沈妍把上一年的同月销售业绩表仍在了梁大山面前。
梁大山看着眼前的表格，抬起手擦了擦额头的冷汗，虽然沈妍说的没错，可是云海这一年中多出了很多的竞争公司，佳美还是披荆斩棘的稳坐第一，这个东西不该抹杀啊，他疑惑的想到，沈妍肯定不是为了这个下降的两个百分点，把自己交过来这么简单。
“这其中肯定还有别的问题。”他心中很笃定。
“沈总，这是我作为销售总管的疏忽，您放心，我一定将损失的销售额弥补上。”
“想要弥补就需要明白问题出在什么地方！你知道什么地方出问题了吗？”
“还请沈总明示！”梁大山躬身问道。
梁大山清楚沈妍现在的态度这么蛮横，肯定是她心中有自己了解不够的想法，如果此时提出与之不一样的看法和意见，可能会得不偿失，还不如自己低姿态的虚心受教，这样也不会引起上司的反感，同时又可以清楚的了解上级的想法。
“这个季度是销售旺季，业绩却是不理想，销售部最近接收了一批新的员工？”沈妍问道。
“我们销售部的人手一直紧缺，所以才同人事部提交了招聘计划，这一批新员工之中大部分是高校的毕业生，没有相应的销售经验，导致这业绩下滑，我应该承担一部分责任。”梁大山立马表态说道。
“销售部一直都是公司的重要组成，人员不够使用新人是避免不了的。但是，那些销售业绩不好的员工还是要进行整治的，对于业绩好的员工要进行培养和奖励。想必这些东西不用我叫你去做吧？”
“是是是，沈总教训的对，我回去就去办。”梁大山附和的说道。
“刚才陆主管过来说了一下新人的业绩情况，普遍的成绩都不是很好，其中有个叫王逸的更是托了团队的后退，这个人你回去开会的时候就用他做教材，好好整治一下团队。”沈妍眼睛微眯的说道。
“是。这个王逸确实是新人中业绩最不理想中的那个，回去我就把他解聘了。”梁大山狠狠的说道。
“谁给你的权利？你可以随意的开除员工？你人事部的总管？”沈妍呵斥的喊道！一双美眸散发着冰冷的寒光，梁大山被吓得脖子一缩。