“没错，就是赛马。”
李方诚点点头。
“赛马……这是什么……”众人顿时一阵疑惑。
“在多年前，我们的认为，正确的路线确定之后，干部就是决定的因素，而漫长的封建社会的朝代更替的事实证明，相马论是靠不得住的，毕竟，计算是伯乐的儿子，拿着伯乐的相马经去找良马，结果也相回了一青蛙，‘只有通过公平的赛马，才能发现良马’。”
众人若有所思，李方诚继续说道：“而所谓的赛马机制，是指企业必须为其所有的员工提供公平的竞争环境，通过公平的竞争，让所有的员工得到充分有效的利用与合理的配置，从而产生较高的知识经济效益。”
“类似于，内部比赛是吗？”林颖儿反应过来问。
“嗯，当然，赛马的核心，跟我们想要的，还有一点点差别，我更想称之为赛场制度。”李方诚补充：“赛场制，顾名思明，员工之间要有竞赛，比，学，赶，帮，超。这五点，就是赛场制的核心所在。”
“比学赶帮超？如果是这样的话，会不会为了争夺资源而恶性竞争，比如……我只是比如啊，谁都知道老大你跟我的关系比较好，那我索要资源比一般人应该会简单很多，这样的话，会不会……”凌东华反应很快，马上联想到竞争带来的可能弊端，甚至把自己都拿来做反面举例。
“你小子倒是想得美，很遗憾告诉你，以后我们会成立总办，所有人，跟公司索要任何资源支持，都必须发起项目申请，申请之后，根据申请者的项目重要程度，会划分处理的等级，最高的，就是由我们的总办来匿名投票表决，再确定是否立项，所以，这就涉及到三大原则之一的，公平竞争！”李方诚毫不犹豫的驳回了凌东华的幻想。
“原来是这样，这样就保证了资源最大化的利用，行，这点我没有意见，不过，老大，你都有三大原则，干脆把另外的另个也说出来吧，省得我们瞎猜。”凌东华摊摊手，表示无奈。
“好吧，就知道你懒得用脑，三大原则，第一个就是刚刚说的公平竞争原则，只有我们内部切实的维护和实现员工与员工之间的公平，大家才不会在某方面受委屈，这样才能有心情专心做事情，而员工各方面关系协调好了，积极性，主动性和创造性才能充分发挥出开。”李方诚缓缓的说道。
“这样说说有点含糊，能不能具体的说说，到底公平要从什么维度来考虑，而且，员工心情……这会不会想太多了……”张国茂作为一个法务，对于细节要求会比较高，但是对于心情这种很虚的东西，反而是不能理解。
“呵呵，这一点相信大家都会这么觉得，好像员工心情这个要素是不是太过重视了，但是，我要告诉你们的是，曾经有一位伟大的人说过这样一句话，员工离职要么钱没给到位，要么心受委屈了，你们可以好好的去斟酌一下这句话。”李方诚摇摇头，搬出了一句后世引发无数人感慨的话。
(本章完)