，但又怕惹祸上身，而不得不低调因应。
夏天来到行长室，对胡辉说：“胡行长，你写的人事考核意见我看了。算了，你说得很对，一个人不能在一个单位呆太久，呆久了，没有激情，影响工作。我走了，你们好好干吧！”
胡辉从大班椅上站起来，笑着对夏天说：“你在临走时能理解我的讲话很好。其实，我没有难为你，也不刻意打破你的饭碗。这些都是申董事长的意思。”
夏天平静地问道：“董事长管得那么细，直接管到了我们？”
胡辉说：“是的，我做这个恶人干什么？就连许爱群的免职也是董事长签了字的。”
夏天在心里想：“别看他与申一枫关系那么紧密，实际上也是相互利用的关系。你看，调整人员在有可能出后遗症的时候，他就把责任往申一枫身上推了，这小子做人多不厚道。”而嘴上则说：“好了，不阻你了，祝你好运。”
这时，胡辉赶紧起步，跟着夏天来到行长室门口，主动伸出手来，与夏天握了握，然后说：“走好。”
却说湖贝支行借人事考核的手段，在胡辉上任之初裁员近十人的基础上，又裁了十三人，加上看不惯胡辉的人纷纷找门路，调出湖贝支行，这样一来，全行己经减员一半。胡辉志得意满，开始了大幅调进自己的人。另一方面，被他裁掉的谢友、黄蔓延、陈鲁、舒光荣、徐东海纷纷找胡辉吵闹，要求经济补偿。胡辉也担心这些被裁的人员利用各种场合上访、投诉，或者联起手来制造事端，便到总行请教他的“师傅”申一枫，后者担心若是像上次裁掉经警那样，在市委门口呆上半天，将会对自己的仕途产生更加负面的影响。权衡利弊之后，授意胡辉对这些人施以最低限度的所谓经济补偿，并给每人发了内容大致相同，但又有区别的文件。
2000年1月26日，支行机要员韩小妞接到胡辉面授机宜，通知未拟续聘的老员工到支行签收相关文件，夏天也在此列。
下午，夏天来到支行机要室，韩小妞拿出两份文件，其中一份没有函头的所谓通知写道：
夏天同志：
你与市民银行所签的劳动合同将于2000年1月31日到期。考虑春节将至，行领导班子经研究决定如下：
1、春节过节费：我行将根据总行下发标准如数发给。
2、补发6000元生活补助费。
请你于2000年1月31日前办理有关手续，过期视作弃权处理。
深圳市民银行湖贝支行（印）
2000年1月24日
而另一份显然是当天上午刚刚印制好的湖贝支行文件，便是专门针对夏天个人而发的：
关于夏天同志离行的有关事宜
夏天同志已于2000年1月31日离开本单位。
工资发至2000年1月31日，保险交至2000年1月31日。
考虑春节将至，特发：1、春节过节费1500元整。2、补发6000元生活补助费。
夏天同志离行后与我单位再无任何关系及经济纠纷。
深圳市民银行湖贝支行（印）
2000年1月26日
本人阅后签名：
夏天看完两份文件后，对韩小妞说：“胡辉办事还是很细的吗！这手续一套一套的。”
韩小妞说：“你说细就是细吧！您签字吗？”
夏天说：“签给他吧。他也说得好哇：‘夏天同志离行后与我单位再无任何关系及经济纠纷。’不管胡辉写这句话的本意是什么，这句话听起来顺耳。”
韩小妞说：“夏经理，你就是认真。”说完，接过夏天在“本人签名”一行中，签好字的文件，做了归档。
……
晚上，夏天在家里吃过晚饭，并没有出门，而是躺在一米五宽的席梦思床上，摊开双手和双脚，十分放松地说：“终于解脱了！终于解脱了！我在湖贝金融服务社乃至市民银行所履行的历史责任终于完结了！这一刻，是多么的美好和轻松啊！自从我进入湖贝金融服务社的第一天算起六年了！六年来，我一直承担着巨大的精神压力，从进入单位开始的前三个月的拓展业务的压力，紧接着的是人民银行稽核而带来的担心和烦恼，到市民银行接管以后，进与退、留与走，良心、责任与一走了之，无时无刻不在折磨着自己的心扉。有时在梦里，也是想着清收旧贷款的事。多少回啊！睡梦中居然因为清收旧贷款而惊醒。真的是日有所思，夜有所梦啊！而现在一切都结束了！终于让我松了一口气。因为，四年多的清收工作令我进退两难，其间，多次涉险，也算趟过来了！我得于下决心离开支行，是因为胡辉太要我所主持的岗位了。他费尽心机的做法，不但让我下定决心离开湖贝支行，也给了我向总行党委和领导书面交代几年工作情况的机会。在领导们各怀心思，进退维谷的局面下，我全身而退，好好总结一下经验和教训，也算是不幸中的万幸了！”
说来也是，夏天在深圳市民银行工作的数年，无论是面对自己职位的升降沉浮，还是因应工作关系派生出的是是非非，都能豁然应对，不折不扣地实践着他所崇尚的“进不图名，退不避祸”的理念。
完全放松了思想的夏天，竟然就这样睡着了。