选出。
可以想象，这种策略一旦实施，就会在内门弟子中形成巨大的竞争力，促进大家争先恐后。
“好，好个经营战略。慕柳，你真是我的贤内助。”唐丁对行慕柳的才华和能力，是赞不绝口。
“你想什么呢？是不是我的赞美，让你找不到北了？”唐丁看行慕柳并没有回应自己的赞美，而是一副若有所思的表情。
“少来，你就算赞美我三天三夜，我也分得清东南西北。”行慕柳嗔怪唐丁一下，然后正色说道，“我又有了一个新想法。”
唐丁的赞美，让行慕柳想的更深远一些，精英战略跟分配制度似乎还可以结合一下。
“你说如果咱们把精英战略，跟我们的分配制度结合，会怎么样？”
“哦，具体说说。”
行慕柳所说的分配制度，其实也就是粮食配给制度。之前，行慕柳就提出了这个问题。唐丁提出了一阁六院的总体框架，然后行慕柳提出粮食配给的问题，现在，行慕柳想的更深入一些，就自己刚刚提出的分配制度，可以深入结合一下。
这种结合是针对每个人的激励。
隐仙派现在外面有产业，自有资金几百亿，再加上鲲鹏集团的股份，总之，要养活隐仙派的这三五百人，是轻而易举，就算粮食再浪费，供给百倍的人也没问题，但是浪费毕竟是缺陷，所以才要改革。
之前两人商定好的策略是把粮食和蔬菜、肉食，按人头分给每一个人，每人都是定数。
虽然相比较一起吃饭的大锅饭，这个策略要先进不少，但是从长远来看，这种按照人头分配的制度，仍旧是另一种形式的大锅饭。
这种改革，也不彻底。
现在，行慕柳根据之前提出的精英策略，想彻底打破大锅饭的制度。
原则上还是按照人头配发粮食等物资，这些物资就算你不工作，也够养活一个人的，但是要想生活的好，是远远不够的，这种物资相当于一个人吃了大半饱。
如果在玄女谷生活的人，成为劳动者，那他将会获得双份的物资，这样一个劳动者就足以养活一家人了。
这样的家庭，如果有人能够成为普通弟子，将会获得五份的奖励，毕竟这是正式成为隐仙派的一员，隐仙派应该给这种普通弟子以归属感和幸福感。
如果能够成为内门弟子，将会获得十份的奖励，毕竟内门弟子是一种光荣，是宗门的未来，让人人都争做内门弟子，要形成一种风气。
再往上是亲传弟子，如果能够成为亲传弟子，那对于个人和他的家庭来说，都是一份莫大的荣耀，亲传弟子，才是宗门的核心成员，将来的宗主之位就会在核心弟子中产生。亲传弟子的奖励或许是百倍，更重要的是宗门资源的倾斜，这已经不是奖励的问题了，而是身份地位的提升。
此外，关于这种奖励，还夹杂于整个修炼的途中，有进步，就会有奖励，如果修炼的好，达到了一定层次，还有格外的奖励。
行慕柳的建议，让唐丁惊喜，如果按照这种奖励方法，那么整个生活在玄女谷的人的积极性，都会被调动起来，而且还会形成一个人人争当核心弟子，人人要求进步的局面。
那时候，整个隐仙派的面貌会焕然一新。
如果把这个制度执行下去，那么整个隐仙派一定会健康持续的发展下去。
在这里，各种各样的人，都有了用武之地。视技能高低，发福利。有专门做饭的伙夫，有专门耕地种菜的农夫，还有专门修习古武的内外门弟子，这会是一个稳定发展的新宗门。
现在的玄女谷住的人还少，不过几百口子人，如果按照这种模式发展下去。生孩子，也将成为很重要的行为，毕竟很多资源是按照人头来计算的，孩子也算一个人，就会有相应的资源配给，而且如果这孩子将来能成为亲传弟子，那么极有可能继承隐仙派的宗主之位，就算成不了亲传弟子，成为内门弟子，也很了不得的，对于一个家庭来说，也能让全家人生活的非常富足。
总之，这种激励下，孩子也会成为一种资源。
可以预见的未来，隐仙派一定会人丁兴旺，人丁兴旺之后，就算一万个人中出一个资质绝佳的人，那么隐仙派也不至于再经历那种断层的发展历程。
按照行慕柳的设想，隐仙派将来或许有可能发展成为国中之国，按照现在的发展趋势来看，隐仙派的资产，养活数十万人的问题不大，就算将来人口突破百万，玄女谷发展成了玄女城，隐仙派的资产经营的不好，再没有增加，那么行慕柳也有办法解决现存的问题，到时候，玄女城的发展就要引入国家的税收模式了，当然这是后话，按照如今隐仙派几百人的规模，发展到百万人口，可能需要几百年的时间。
不过发展需要的时间长，但是按照行慕柳的设想，工作却要从现在就开始做，将来就算引入国家模式，也不至于慌乱。
其实现在要做的工作很简单，就是自己设计自己的货币，形成玄女谷的新财政政策。这种货币只在玄女谷才能用，在玄女谷内，新货币可以买卖任何东西，这里所有物资的结算，都要用新货币。
如果想要出去，新货币要另外兑换，也不麻烦。
这样是防止有人在这里挣了钱，出去花，也能从另一个方面形成对玄女谷隐仙派的归属感。最重要的是，每一个想出去的人，都要经过货币兑换，那么隐仙派就能充分掌握每一个出去的人，便于隐仙派的管理。
如果私自外出，那么对不起，在玄女谷富足，不代表在外面富足，在外面一切都要你自己重新来。
这样的情况，大家就会愿意在玄女谷定居，当然了，制度约束是次要的，主要是这里的分配制度，让大家没有后顾之忧。
(本章完)