这个要求出乎大家的预料。
史翔深深地看了于远明一眼，什么都没说。
于远明百口莫辩，只能说：这个不好。这样一来就破坏规矩了，胡文江那边不好交代。
大家沉默了半天。
后来还是两位里面年纪大的那位表态，不算于老师的育成也可以。但我想单独一个部门，其他人我都不认。
史翔一听，眉头紧锁，这也是一个难题啊！
思考半天，最后还是答应了。那就这样，你们先回去找人搭架构，准备业绩。有了基础架构，我们来一趟。胡文江那边我去沟通。
等他们走了，史翔问于远明：这个大姐是不是喜欢上你了？
于远明噗呲笑了：哈哈哈哈！你真是会联想！人家是不喜欢那几个人，他们之前在老公司都有矛盾。胡文江呢，本身不熟悉。他性格又软弱，说话做事缺乏魄力，所以才不愿意。我是第一次去讲课认识的，对我有好感。怎么可能喜欢我嘛！
史翔摇头：不。我看她对你有意思。看你的眼神都不对。
于远明摆手：算了，你说怎样就怎样。反正我是身正不怕影子斜。我既没有给她说过什么挂我下面，也没有对她有什么想法。就是一个姐姐来沟通的。希望她能够来炎黄好好发展。
史翔说：开玩笑的。你看你还急了。哈哈哈哈
于远明正色道：你说你开玩笑，谁知道是真是假？说不定试探我呢？哈哈
你准备怎么给胡文江沟通呢？
史翔挠头：是啊，怎么给胡文江说呢？我还没有想好。你觉得怎么说比较恰当？
于远明：我？我也没想好。这个事情太棘手。得好好想一想。
史翔：先别说。都想想吧！你把她们的简历给我一个。叫什么名字来着？
于远明：做主的叫程廷钰，跟随那个叫张碧芳。
原来都是万家人寿的，后来又去了四海。这几年折腾不少，也是辗转了一些地方。但是业绩还好，在当地比较有影响力。
这个事情就先放下了，但于远明知道，组织关系处理不好，肯定会出纠纷。
所以，迟早还是需要面对胡文江。
在寿险营销里，组织关系是一个最重要的血缘关系。
一张保单让了，还可以多做一张来弥补。
一个人让了，说不定就是一个团队的利益。牵扯到几万，甚至几十万的钱。谁愿意？
而且，我增的员，不算我的关系，谁愿意再去增员？
随意重组甚至安排组织关系，是营销大忌。
作为一家专业经营寿险的代理公司，组织关系的重要性不言而喻。
人管上岗的时候，最上面的推荐人一栏填谁，可开不得玩笑。
可是不解决这个问题，程廷钰她们不来，又怎么办？
这对于史翔来说，也是不可接受的。
烦恼分几种，一种是欠缺的烦恼。没钱没人没队伍没保费。
一种是幸福的烦恼，因为兵多将广，产生矛盾。因为女人多了，争风吃醋。因为保费多了佣金多了上税就多。因为业绩好了，增长乏力。
这种烦恼，就是幸福的烦恼。
现在幸福的烦恼摆在史翔面前，必须在程廷钰她们上号之前解决。