一石激起千层浪。
作为一家外资公司，面临不熟悉的大环境，尽量低调才是生存之道。一下子被人揭露出如此多的不堪内幕，外方股东的压力可想而知。
而作为当地的重量级国企，中方股东也非常恼火，甚至叫震怒！
当初入股，也是大领导做的决定，抱着对保险行业的无限憧憬来的。结果开业这么久了花钱不少，不但久久看不到盈利，连续亏损下局面越来越失控。不知道还要亏到何时？
一个中方股东的代表带着怨气说：要是我们自己做地产的话，估计都翻了几倍了！
这个中方股东代表的言论基本代表了股东方的整体看法。
由于这是一家全国性媒体的报道，地方国企没有管道沟通。外方股东更是一筹莫展。公司里负责公关的女经理高挑漂亮，非常有气质，却对真正的公关一窍不通。谁叫她是中方股东某位高层的侄儿媳妇呢？
最后解决问题的还是中方。
他们通过宣传部，找到当地传媒界的朋友，转了一个弯，找到了撰写稿子的吴小宇。
中国的社会就是这样，七拐八拐总能找到彼此熟悉的人，这就叫中国式关系。
当然其他国家也一样，不是有个著名的六度人脉理论吗？说只要通过六轮人际关系，你就能认识世界上任何一个人。包括那些看似遥不可及的政界要人，明星，大腕，甚至毒枭。
于远明和史翔的关系越来越近了。有一次于远明和史翔说：你很像一个人，万科的王石。不是说外形像而是说气质像。
一边说一边拿出一本书来，递给史翔。
史翔哈哈一笑，接过《道路与梦想》，煞有其事地翻了翻回答：我可没有人家本事大。
于远明真诚地说：史总，你的能力也许没有王石大。但你俩的气质是很像的。做事充满激情，不怕艰难险阻，善于团结人，雷厉风行。
史翔眯着小眼睛，笑纹在脸上次第扩开，很舒心。
嘴上说道：唉，我就是直一点。事无不可对人言。热心肠对待大家，大家做事情才有激情嘛！
两人你吹我捧的聊得开心，史翔不经意地问：最近吕姐怎么样？
于远明顿了一下，还是决定直言奉告：她好像不太开心。对这个也不满意，对那个也不满意。
史翔嘴角一上翘，充满不屑和嘲讽地说：她来当区经理就满意了吧？
于远明觉得惊奇：你怎么知道？
史翔：我怎么知道？总部上下都知道了。对这个不满那个不满的，就是想自己当嘛！可是她条件够么？
于远明明白，外勤和内勤的不一样。吕春颖曾经是大单高手，也有组建团队的能力。但是学历，年龄，内勤工作经验都是减分项。
人有时候就是看不清自己，以为自己可以，其实都是妄念。
以为自己聪明，左闹右闹的别人不知道用意，其实大家都知晓，只是给你留面子不点破而已。
现在史翔直接把话说透，说明大家都明白了。
史翔告诉于远明：不要和她一