方法的方法论；
首先，他成立了董事长办公室，每周有一个董事长办公会。
总裁室所有成员必须参加。
当然最开始还是以总裁的意见为主，他只是听一听，偶然问一问。不怎么发言，更没有反驳或指示。相反，更多的是支持与资源协调。
然后，有一个新的副总裁进入班子，分管财务。
说起来也符合逻辑，此人本身就是财务专业的高级官员，资源广博，专业对口。
在年底，董事长办公会上，宣布新的财务制度。所有原来不需要董事长签字的大额财务支出项目，现在都需要董事长签字确认。
财务副总裁本身就是他介绍来的，当然全力支持。
总裁能说什么？
转过来，第二年，公司准备开始全国机构发展。除了引进万家，神州的干部以外。方法又有新的渠道，就是引进一部分官员。县高官，县长，县级市的市长。这一批人的进入，为乾坤的银保业务，团险业务开拓立下汗马功劳。
与此同时，方法写的一本书《乾坤方法论》下发到每一个室主任级别的内勤，每个人都要求学习，开会总结，写心得体会。
乾坤内部的报纸，每一期的头版都是方法的新闻。要么是外出视察，要么是和其他单位合作仪式，要么是长篇讲话，要么是看望基层员工的新闻。
第二年，乾坤又举办了一场声势浩大的军训。
方法亲自担任指挥官，把乾坤的大小干部拉到某个军营，请来军官进行严格训练。号称打造“乾坤铁军”，一丝不苟，严格到苛刻。
更多的秘密，是他在背后运作股权的事情。
引进外资，还增加了其他股东，当然也引发了原来几个国有股东代表的不满。
不管怎么说，方法几板斧下来，乾坤人寿的大权就被他牢牢掌控了。
而创业团队其实一直憋着一股气，引而不发。
当国有股东代表踢爆股权交易的不合规甚至有可能不合法时，他们意识到机会来了！
也是方法太过大意，不但得罪了一帮身边的人，股东也得罪了，还有一个老敌人在虎视眈眈地看着他，寻找着他的缝隙。
当然，主要是一场全国哗然的性爱光盘丑闻把他的靠山送进了监狱，几方合力之下，他的命运就已经无法逆转了。
好似一场大戏，台上的精彩远远不及台下的更充分。
方法进去了，乾坤依然旋转，总裁领衔成立了经营管理委员会。一个没有董事长的公司照样运转如常。股东们高度授权，总裁们分外努力，看起来也没什么影响。
要说，乾坤那几年还是发展得不错的。
当然，细究之下，也是非常之时有非常之法。
这里面的乾坤大挪移故事，得到几年以后才水落石出。
当前的乾坤就此安顿。算是在狂飙崛起的时代，紧急刹车后再次怒吼出发！一屁股的黑烟，卷起江湖上的纷纷传言。
而司机悄然换成了总裁班子！
恭州城外三十里的郊外，有一片葱茏广阔的绿地。别墅一栋栋点缀其间，偶尔的小湖泊像镶嵌在绿色毛衣上的宝石，在阳光照耀下熠熠生辉！
近处一个游泳池边，几个服务人员正在拿着物品穿梭。旁边的桌子上已经摆好了雪白的桌布，红酒，饮料，啤酒。各种糕点，水果和冷餐肉类。还有酒杯，盘子，刀叉之类。