喜送礼物。你猜她送的什么？于远明肯定不知道：送什么？白丽一脸的鄙夷：送的戒指。你说戒指是哪种关系才送的？
第三，何继宇不做业务了，转成内勤和陈蓉，孙博一起收续期。据说也是花了一万块给庞福喜才搞定的，所以心里也不舒服。遇到大家聊庞福喜的时候，总要损几句心里才舒坦。当然，他也会避开陈蓉，毕竟人家是亲戚。
第四，雷文杰原来是分公司一把手的秘书，后来下放到机构，做得不错。现在又调到龙城，估计是来镀金，过段时间就会调回去的。
于远明现在对于这些内幕，小道消息越来越感兴趣了。
接下来的安排更是大变化。
没几天，公司开主管会宣布，根据分公司的研究部署，以及庞福喜经理的汇报。孟凡走了以后的龙城组织松散，不利于整体发展，需要得到及时的改变。于是现在龙城营业区调整成两个营业部。杨于君为一部，辖下有周海组，张先碧组，夏若曦组，向建军组等几个营业组。高子云为二部，辖下有于远明组，齐友鹏组，陆中国组，王晓丽组等几个营业组。而这个时候白丽已经降级了，又开始少于来公司了。实际上已经处于脱落的边缘了。
为了便于经营管理，两个营业部独立经营，楼上的大职场一分为二，中间马上修隔断墙。许秀波负责一部，王玉清负责二部。
当天晚上由杨于君和高子云请客，大家又去吃了一顿。
于远明后来发现，自从当了主管，各种吃喝越来越多了，自己的体重也就是从2000年左右开始飙升的，原来那个标准身材的于远明已经不见了。
在那天晚上，向建军抖了一个包袱。
在七角湾的酸菜鱼馆子里，大家其乐融融，好像一家人一样边吃边聊。杨于君和高子云给大家敬酒，两个人都喝得脸红筋涨的。向建军也是老员工了，回忆起来说：我们龙城第一个晋升的主管应该是王玉清一样。王玉清一听面有得色，立马把杯子举起：难得你还记得起。敬你一杯！
向建军包袱一抖：但是好像是行政晋升的啊！哈哈哈
大家一听，全部笑开了。特别是许秀波笑得花枝乱颤的。
王玉清嘴都气歪了，作势要打：滚你妈的！
高子云打圆场：玉清老师，你也莫生气。这儿都不是外人，哪里说哪里丢。记得我们当初一起拜访客户，到了客户门口，敲门，客户开门的那一刹那，你扭头就跑。是不是？
王玉清被揭了老底，反而放开了，挠了一下头：也不知怎么的，那个时候就是心里虚。一下子怕起来了。
于远明低声问向建军：他做得不好又怎么晋升的呢？
向建军说：也不是不好。他妈妈帮他做了很多业绩，所以业绩从数据上看是不错。刚刚大学毕业，自己能做多少嘛？又是大学生，把老庞哄得好，当时要树典型就把他报上去，当第一个主管。其实开始有几个主管都是这样。后来才开始严格考核，达不到就不得行。
于远明：哦，原来如此。
向建军继续说：我们就是没得文凭。别个做了几个月就转内勤了，旱涝保收的。当然这里面的文章就多了。不过也没什么，内勤收入不高，还不如我们做外勤的。又自由又好耍。你看他买支铅笔都要给庞福喜报告，像个啥子嘛？
于远明深深认同：那是，我也是觉得做外勤自由自在的，收入也不低。靠业务吃饭，哪个都不求。
这次聚会，拉开了万家保险龙城今后十几年的发展雏形。作为整个龙城保险市场的既得利益者，杨于君和高子云就是从那个时候开始的。和向建军的谈话，无意中也影响了于远明对于内勤的认识。后来他才发现，这些认识多么浅薄。
当然为什么是杨于君和高子云，而不是其他人。比如业绩更好的周海。
有两个原因：
杨于君在庞福喜那里使了力，许秀波这边关系也到位。
高子云的姐姐高慧云是公司的财务主管，庞福喜很多的费用处理必须经过她，所有猫腻也尽在掌握。高子云和王玉清的关系不错。
当然，他们两人在公司的人际关系都还不错。没有像周海那样，为了多做业绩得罪了很多人，包括自己的徒弟。
说起来，高子云的主管当时也是行政晋升的呢！