小人物的非凡之路第595章与信任无关凯源公司的几位领导觉得昌达集团在吸引人才方面的做法，确实值得称道，但有些方面其他企业学不来，因为没有几家企业能为员工在金融机构提供担保，虽然昌达集团的担保也是有条件的。在其他企业，要么没有昌达集团那样的信誉，或者单位根本就没有那样的意愿。
在这方面，关云天确实比一般企业家看得更远，他知道一家企业要不断发展，没有足够的人才，那只能是空想，所以，为了在昌达集团形成良好的人才氛围，他不仅坚决斩断各种裙带关系，杜绝亲戚朋友甚至家人参合企业管理，而且在吸引人才、留住人才和使用人才方面，舍得投入精力和金钱。
那些入职不久的大学毕业生，有些工作一段时间后，想继续深造的，昌达集团对此大开方便之门，需要回母校复习功课准备考研的职工，可以随时请假，还有一些职工想读在职研究生，公司可以凭正规票据为其报销差旅费、报名考试费和资料费。
这条措施让凯源公司的朱总有些不敢苟同，“单位出资让员工在职进修，要是将来学业有成，能力得到提高，员工跳槽怎么办？这种事在世界范围内的企业中都出现过不少，最后双方对簿公堂，弄得不欢而散，有些甚至相互仇视，成为竞争对手。”
“朱总的担心并非多余，其他企业确实出现过职工通过培训进修后，能力提高了，本事大了，就跳槽走人的情况，但昌达集团至今还算风平浪静，没有出现过违约跳槽的事。”关云天道。
“哦，昌达集团是怎么做到的？好多企业为这种事很挠头。”
“其实事情并不复杂，职工要跳槽，企业首先要问他为什么跳槽？答案不外乎这么几点，第一，收入和福利待遇不理想，第二，对现在的岗位不满意，第三，人际关系紧张，不喜欢现有的企业环境。”关云天道。
“对呀，可是哪一条都没那么简单。”
关云天点头赞同，“当然，要处理好这些问题确实不容易，但是，对于某个职工的收入，如果人家的工作能力确实达到了某种水准，我们认为不用职工以跳槽相要挟，企业应该主动给他调整工资，我们的人力资源部门就是专门做这件事的。对岗位不满意也是同样的处理方法，既然他的能力已经适合做项目负责人了，你还让人家当一名普通技术人员，不及时提拔重用，那就是公司管理部门失察。至于人际关系紧张，那跟公司关系不大，只能说明对方不善交流，这样的人做不好具体工作，一旦铁了心要走，我觉得也没有什么可惜的。”
“要处理好前两种情况，公司的人力资源部门应该把工作做的更加仔细，对于第三种情况，跳槽可以，曾经的培训费和进修费怎么办？应不应该让他们把那些钱退还给单位？”凯源公司主管人力资源的苟总问道。
关云天无奈地一笑，“也许昌达集团还没遇到这种情况，不过一旦出现纠纷，我觉得双方应该相互体谅，好说好散嘛。”
这顿晚饭，双方只顾交流经验，大家喝酒不多，菜也吃的很少，但用的时间却不短，眼看到了晚上九点半，叶佳怡征求道：“今天参观基层单位，客人们跑了一整天，可能有些劳累，要不早点休息吧？”
关云天也觉得时间不早了，客
人们虽然有些意犹未尽，考虑到明天还有许多事情需要磋商，宾主们喝完了杯中酒，便结束了当晚的酒局。
第二天上午八点半左右，凯源公司老朱一行被张助理接到昌达大厦三楼会议室，关云天等人已经在此等候，宾主见面后，寒暄一番，各就各位。
当天的议题是就昌达集团跟凯源公司的合作进行可行性分析，如果双方认为可行，再就合作意向达成初步协议。
关云天开门见山地说：“朱总，凯源公司的各位朋友，通过两天接触，咱们双方对彼此有了一些了解和印象，现在坐下来谈论合作的可行性，应该不会那么仓促了。根据你们了解到的情况，你们认为昌达集团跟凯源公司有没有合作基础？”
老朱略一思忖，“凯源公司已经被监管部门停牌多时，我们这届董事会上任也有两三年了，我跟班子成员商量，企业总这样苟延残喘地混时间，既对不起那些持有凯源公司股票的股东，对我们全厂职工也是极大地不负责任，所以，第一步我们集体筹资收购地方政府手中的股权，就是为了在后续运作中有更大的灵活性。对外重组的消息发出后，张主管给我们传回昌达集团的信息，我们对此很感兴趣，说实话，我们此行抱着很大的希望。”
“朱总，从迄今为止了解到的情况看，昌达集团有没有让你们失望？”关云天道。
即使内心对昌达集团的企业状况相当满意，老朱也不会喜形于色，毕竟是上市公司董事长，又在地方国有企业当了多年领导，该有的矜持一点也不能少，“从昌达集团的名气、规模和管理水平来看，确实是凯源公司比较匹配的合作对象