交谈，老王父子对袁国刚的人品反而更加看重，尤其是老王，甚至把袁国刚看做一个人才，迫切希望将其引入自己的公司。
老王的恒源橡胶公司，属于一家纯私营企业，老王和小王分别担任公司董事长和总经理，企业股权单一，父子俩管理粗放，长期以来一直没有形成良性企业氛围，除了他们父子，包括其他管理人员在内的所有职工，都没有归属感，对管理层和专业技术人员没有任何激励机制，导致企业骨干们工作被动，只局限于完成本职工作，缺乏积极进取的工作态度，更谈不上对企业的忠诚，各级管理岗位和专业技术人员频繁跳槽。
除了学历较低，袁国刚的综合素质连关云天和叶佳怡都认为不错，在老王眼里，比恒源橡胶公司那些管理人员要高出一大截。
以袁国刚对昌达集团的感情，即使他既不了解恒源橡胶公司的内幕，也不知道昌达集团要对他进一步提拔重用，要想让他从昌达集团跳槽去恒源橡胶公司，也不是一件容易的事。
老王求贤若渴，尽管遭到袁国刚的婉拒，他并未死心，“袁经理，我们钦佩你对昌达集团的忠诚，但昌达集团人才云集，像你这样的人才应该不少，你在那里受到的重用也很有限，如果你到我们恒源橡胶公司，情况就大不相同了。在昌达集团，名义上你是昌达物业公司经理，实际上你只分管本部业务，在我们那里，物业公司的所有业务都由你一人全权负责，保证没有旁人插手。”
袁国刚笑了笑，“王总有所不知，昌达物业公司在华源市的业务，是我主动要求分出去的，
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并非集团公司的安排，因为我在物业公司本部办公，对华源市的业务有点鞭长莫及，于是就在那边成立了分公司，并委托分公司经理全权主管那边的业务。”
“袁经理，前面已经说了，如果你跟随物业公司去我们恒源橡胶公司，不仅薪资收入比现在高百分之二十，我们还可以在县城为你解决一百平方米的住房，另外，公司还为你提供一辆二十万左右的轿车，供你上下班代步之用。”小王搬出了最后的条件。
“再次感谢两位王总的盛情邀请！对于薪资待遇，就像我已经说过的那样，这不是钱的问题，至于住房和代步工具，我在县城已有住房，是昌达集团提供的，面积不算小，记得几年前在省城为中层以上管理人员购置住房，他们征求过我的意见，我嫌照顾老人不方便，就拒绝了，我现在的代步工具也是集团公司配备的，那辆车值不值二十万，我就不知道了。”这样的回答，实际上是一种拒绝。
小王还想说什么，被老王止住了，“算啦，看袁经理这意思，咱们说的再多也没有用，再优厚的条件，对袁经理也没有吸引力，袁经理瞧不起恒源公司那样的小企业。”这话多少带着些戾气。
“王总想多了，我一个打工的，哪敢瞧不起恒源公司！我只是觉得没有跳槽的理由，尽管你们开出的条件很优厚。”
因为没有达到目的，老王心里很不痛快，依照他们父子俩的脾气，本想起身一走了之，把难堪留给对方，但老王毕竟一大把年纪，考虑问题不像年轻时那么冲动了，他觉得袁国刚曾经在昌达物业公司当了多年经理，不仅管理经验丰富，肯定也有处理棘手问题的经验，跟他把关系搞僵了，将来要是遇到什么问题，需要向他请教时，那就被动了。
“袁经理，咱们成不了同事，总可以成为朋友吧？”老王不无惋惜地问道。
“有负于王总盛情，非常抱歉！能跟两位老总成为朋友，那是高攀了，我非常荣幸。”袁国刚淡然道。
“今天我们就接过物业公司了，趁此机会，袁经理能给我们一些建议吗？”小王将来分管这块业务，他对即将开始的新业务，心里并没有底。
老王对儿子有这样的心思很高兴，“是的，袁经理对物业管理很有心得，请多赐教。”
袁国刚倒觉得有些不好意思，“不是赐教，就当闲聊吧。其实在前面的交谈中也提到过一些，物业管理需要心细，业主千差万别，虽然有规章有政策，但粗放式的管理容易造成混乱，另外，要监督各小区物管机构公正透明，大公无私。只要做到这两点，就不会有大的问题。”
“是啊，这两方面确实很重要，我就怕说起来容易，做起来难。”老王首先担心自己的儿子做不到。
袁国刚听出了老王的意思，他强调说：“恕我直言，既然意识到这两方面的重要性，再难也要努力做好，否则，基层管理机构给你惹出麻烦来，再去处理付出的代价就大了。”
“袁经理，你可别吓我，事情不至于像你说的那么可怕吧？”
看见小王不拿这当回事儿，老王怒斥道：“那是人家多年的经验总结，你就虚心点吧！就你这种对待问题的态度，我真怀疑你能不能把工作干好。面对这么严肃的问题，你都这幅态度，把那么大一摊子业务交给你，你让我怎么放心？”
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