经过考虑，翡多决定让泽齿教导昆枫二人，让他们随泽齿前往非问天所居的大湖选择一座岛屿定居下来，大湖需要人驻守，两人正好派上用场，修炼与任务两不误。
至于非问天，他要的只是湖心之地，给他就是，答应他的要求，划出一个范围，除了翡多与泽齿外任何人不得进入，岛上的驻守人员相当于给他当警卫。
身为掌门的翡多都没有这种‘待遇’。
至此，隐灵谷又进入一个平稳期，发展不快不慢，不瘟不火，仿佛进取心不足，从三擎峰的状况来看，确实如此。
不过，两大分脉玄羽宫，怡山（斑怡给自己一脉驻地取的名称）则高速地发展起来，下边的世俗王国玄羽国与灵怡国也先后建立起来。
正如隐灵仙国一般，发展初期很顺利，随着地盘超过万里，阻碍越来越大，不用去挑战，就不断有各种势力攻杀上门，有的还很强大，就算打败也消灭不了。
而一些险要之地，更是你退我进，我退你进，展开拉锯战，边界风烟四起。
翡多让两国不再搞全方位的扩张，先是稳定边界，然后各自向另外两国方向推进，开辟出地面走廊，让三国连接起来，接着，再对包围的区域鲸吞蚕食……
持续五十余年，隐灵谷下的三国连在一起，统辖的地域渐渐地覆盖了山谷东面一个呈月牙状的区域。
当然，仅仅大致是覆盖，很多凶险之地被刻意避开，没有深入探查，更不要说派人驻守，其中有惹不起的强大存在，好在多是些无智蛮兽，只要不去冒犯，不让它们察觉到危险，倒是可以和平相处。
三脉上下，修行者不下一万，梯队分明，整个组织的机构与制度也更加完善，草创期算是渡过，中兴期或者到来。
其中，最大进步是建立三套独立的资源分配方式：天赋模式，贡献模式，大比模式。
所谓天赋模式就是根据修炼天赋高低的分配修炼资源，天赋高的更有培养价值，自然多分配。
所谓贡献模式就是根据对宗门贡献的大小分配修炼资源，贡献大的自然得到更多。
所谓大比模式就是定期进行宗门大比，优胜劣汰，胜者获得更多。
三套模式独立而又可以叠加，比如，一个人天赋极高，贡献又大，在大比获胜，那他的修炼资源叠加起来，会远远超过其他人，能更快地成长起来。
此外，新人的招纳变得严格，会进行天赋考核，然后根据成绩，决定编入外门，内门，或精英之中，再在往后根据贡献与大比成绩，进行升降，不再像以前那样能修炼就招。
而这一切都得益于下边俗世王国的发展，三国人口总数加来已不下两百万人，能够向上稳定提供修炼人材。
俗世的各类族群也乐意为上边提供人材，若是自己的族中有一人被选中，就如过节一般高兴，因为这样就能得到上边更多的庇佑，让族群持续发展与繁荣。
原先有意掩藏只是偶尔开采的灵晶矿，也不再掩藏，开始定期批量开采，三脉各派专人联合驻守，彼此监督，防止开采者私吞，规模不算大，刚好满足全门上下的需求。
蓦聆松离去三百多年，不管是渡劫成功飞升上界，还是渡劫失败神魂湮灭，总之人不在了，不过他的传承与意志并未断绝，相反，正蓬勃发展。
翡多，玄翎，斑怡，泽齿和巫潋五人地位崇高，俨然成为一代创派宗师，被尊称为隐灵五尊。
翡多与玄翎，斑怡约定，三脉轮流做东，每两年小聚半月，当然，这也是两大山头向他们的扛把子汇报成绩，聆听教诲的时候。
隐灵谷有地盘有人马有元矿，发展出三脉，各据一方，互成犄角，攻守皆备，同时发展壮大，整个形势可谓一片大好。
而俨然成为核心中的核心的翡多，并没有真正高兴起来。
因为，会定期或不定期地焦虑不安，坐卧不宁；同时，还会疑神疑鬼，草木皆兵，一有风吹草动，就以为黑叶找来了，甚至修炼都会失神，几次险些走火入魔，迟迟不无法跨入法觉大成。
虽然只是间歇性的发做，大部分时候还是正常，但也够呛。
议事殿二层，翡多开始了一月一次的公务处理，放在最早，可是每天都要处理，现在则每月抽出点时间关注一二就好。
不知怎的，倦意突然袭来，翡多使劲摇头，想驱散睡意，不知不觉中还是脑袋一歪，昏睡了过去。