能不再信任自己的手下。确实可能会出现这种情况，但是，各个董事长的风格不一样。”
“他们中有一些会冷冻部下，禁止和监视他们的行动。但也有一些，会要求部下证明忠诚。在这样的情况下，他们手下经理们会疯了一样，拼命的攻击我们，好证明他们依旧忠诚。”
王洛：“如果是这样，他们会选择谁来作为攻击对象？”
哈斯特：“首当其中的是我们。然后，你昨天拜访过的那些人，你，都是他们的攻击对象。”
王洛：“这样那奈亚拉先生打算怎么做？先发制人？在他们有所行动之前，先解决掉他们？”
哈斯特：“这是选择之一。奈亚拉大人还在考虑可能的话，他还是希望把这种天生的盟友争取过来。”
王洛：“其实，如果能让这些经理证明忠诚的行动失败，那些董事长就会干掉他们吧。”
“具体的对抗，还是要落实到执行工作的个人，落实到其技巧和才能上。这些经理们很有能力，也想证明自己的忠诚---但是在焦急的情况下，他们还能做出正常的发挥吗？”
“如果遇到像是陷阱的机会，他们是等待呢？还是一头撞进去呢？要是察觉到了陷阱，想要等待，会不会被那些愚蠢的、急切的少爷小姐认为是消极怠工呢？然后被侮辱、被怀疑、被蔑视呢？”
“有本事他们就在这样的情况下继续忠诚。有本事他们就舍弃利益，全心全意的去为老板和老板的少爷们服务---然后，在失去价值之后，被对方当做破抹布一般丢掉。”
哈斯特：“说的是”
“但如果如果就算是这样，有些人也依旧坚持忠诚呢？”
王洛：“在半上流社会中，这样的傻瓜应该不会有多少。”
“好吧，现在就假设有一部分人---智商集体下降，真的这么做了。那下一步的策略，就是对老板们宣称：所有的部下都应该是这样，就应该是这样，不这样的，就是不合格、不称职。”
“把他们付出极大努力，舍弃极大利益才做到的事情说成是‘理所应当’----你懂吧，这种说法会如何伤害行动者的积极性？”
“而如果这些人还坚持，那就嘲笑他们、鄙夷他们、蔑视他们、唾弃他们。然后，营造几个成功夺走老板利益，然后十分风光、各处夸奖的形象。”
“在这样的岔路口：一条路是站在社会发展的规律上，光荣的、骄傲的，有无数的同伴，通过自己的努力...