国营企业以前工人的福利，现在我说一下部分国营企业的落败和下岗潮。
可以这样说，国营企业的职工工资不高，但福利很高，内部等级森严，排资论辈的现象比较普遍。
因为吃大锅饭，平均主义盛行，加之没有失业的危机，效率不高，人浮于事，企业没有活力，再加上一些领导的贪腐，所以出现了危机。
特别是国营企业的领导，为了政绩，为了升官，许多地方领导盲目批项目，扩大产能，致使供给严重大于需求。
前两年的时候我还记得有人说过，我们国家最开始的时候，彩色电视机供不应求，所以，那个时候全国的家电企业都转型做彩色电视机。
那个时候，最早做彩色电视机和电冰箱的企业，像什么四川长虹了，青岛海尔了等等大型家电企业，都赚得沟满壕平。
这个时候，很多国企的领导就动了心思，开始转型，跟着生产彩色电视机和电冰箱。
可是，彩色电视机和电冰箱这种东西，没有多少时间就饱和了，全国彩电生产能力3000多万台，可是，每年销售量不超过2000万台，彩色电视机和电冰箱等生产能力也闲置三分之一到三分之二。
就拿家电来说，产能过剩，加剧市场竞争，没有大品牌的支撑，老百姓都不认账，想要购买电视机的家庭，大部分都会选择大品牌的电视，因为质量上有保障，大家使用了那么多年都放心。
牌子不行，生产出来的电视机冰箱等东西的质量，刚开始或许还能和那些个牌子的大型家电相比，但是，再往后，他们推不出来新品，推不出来质量更好的产品。
间接地导致了产品越来越卖不出去，恶性循环一出来，使许多国有企业生产闲置，员工无活可干。卖不出产品，自然就挣不到钱，企业的效益便大大降低了。
产能过剩是一种情况，另外一种情况就是很多企业的技术设备落后。
建国初的、民国的，甚至晚清的设备依然在使用，改革开放前，国有企业大部分利润上交国家，没有资金更新设备。
后来效益不好，负债沉重，工资都难发，设备就更难顾及了。因此，资源消耗高，产品质量差等问题便应运而生。
还有就是，到了现在的这个阶段，许多国有企业已经有几十年的的历史了，时间一长，退休职工就多，他们的养老费用当然得单位出，人家辛辛苦苦干了一辈子，总不能嫌别人老，就弃之不顾吧！
还有之前提到的，企业办社会，要花钱供养非经营人员，还有医院、学校、电影院等机构，这又是一笔沉重的开销。据当时的调查表明，国企非经营费用支出占管理费用支出的40%。高福利，背后是高支出，在工厂效益不佳的时候，无形中成为了负担。福利和工资一样，一般只能加，不能减，你要是提出减少福利，使员工利益受损，容易引发不满，成为众矢之的。”