华的对话，“我想要有一天，微拓具有一些真正的核心竞争力，未来五年内，我们一定是流量、用户规模、广告这样的字眼最多，未来十年，我希望微拓能在这些字眼之外，再加一些其他的东西。就像谷歌一样。”
“野心是真的好大。”雷总惊叹道。
“这不是很正常嘛？我现在这个年纪，完全等得起，十年看不到，就再做个十年，慢慢总会做到的。”
“年轻真是好。我最羡慕你们两个的也是年轻。晓光更年轻，你讲的这句话原本也是我要和你说的，20多岁的年纪真的不用特别着急，即使着眼于20年后，到那时你也才四十出头，正是顶峰之时。”
的确，
温晓光深以为然。
……
……
回到公司之后，他让李一丹拟了一份方案送到快手去，具体内容没有特别大的改动。
微拓的投资部在这个项目上有些偏离了本心，不应该是借着自己的先知看到什么赚钱就去投什么。
从构建公司的文化角度来说，这样的行为最后会造成整个公司从上到下的‘见钱眼开’、这并非一个健康的或者说特别具有生命力的文化。
温晓光对李一丹说：“这就是最后一次，如果他们同意，那就签合同，如果不同意，这事以后就不用汇报了。”
之所以还继续去做，是为了给投资部一个交代，否则断然停下来挺没道理的。
李一丹不知道老板多了怎样的考虑，这份决断力来的有点猛，也有点突然，“要是他们真拒绝了，微拓就真放弃了？也许那是几亿甚至数十亿美元呢。”
“我知道的。不过这就是我们的底线，而微拓不应该为了多赚钱就总是想着各种各样的办法绕过底线去达成这项合作。”
做大企业最难的是什么？
不是怎么去赚钱。
而是有些钱怎么能不赚。
人们往往觉得突破底线会多获得一些，然而实际上恰恰相反，底线决定了能拥有多少。
做人是这样，做企业也是的。
人总是在事中成长。
李一丹听了指令离开办公室之后，温晓光的电话忽然响了起来，他接在耳边，“喂，你好。”
“哎，温总你好，我是贝晓桐，您还记得吗？”
贝晓桐？
“喔，当然记得。”他略微做了些思考，蜜桃臀嘛，这又不难想，“怎么了？”
“不好意思，又叨扰您。是这样，我还是想要预约您的时间，我到北京来了，我现在在北京。”
他刚听雷总抱怨过，雷老板属于老好人，大家想见他，他一般能照顾的都照顾到，温晓光也没恶到哪儿去。
这样坚持的人也没办法，所以看了看钟表，“今晚九点钟，我会从开元酒店出来，那会儿我应该有时间，可以吗？”
“当然可以，那我就等您。”
挂了电话之后，他总觉得有些怪异，过往经历让他把这类人归类为绿茶，但这次是有事业心的女人，也许人家是为了工作而巴结，至于说这么厚脸皮……
这倒没啥，搞商业嘛，小姐心态，寡妇待遇，妇联追求，脸皮厚那是基本功夫。
总之随机应变好了。