白板上写的十多个问题，大家都有点准备懵，他们都没想到自己上班第一天，就会被问到这样的问题。
费扬第一个发言，作为丁乐的老部下，他必须在关键时候起到带头作用，对丁乐表示支持。费扬说完，常东就接过话题继续发表看法。
就这样，大家的积极性都被带动起来，你一言我一语的开始发表观点。
丁乐在一旁观察着围坐在一起的众人，内心也在对各人进行评价打分，结合之前余建康对各人的介绍逐一进行验证。
通过这次营销部的竞聘上岗，年轻人得到了一个很好的平台，营销团队平均年龄还不到26岁，年轻人的朝气勃勃开始体现出来，面对困难大家并没有显得沮丧。
丁乐在大家讨论之后对几个问题一一发表了自己的见解，这几个问题也是今后营销部发展的目标和方向。
目前这个团队含他共有9人，都有一定的信贷工作经验，丁乐初步设想是按照工作年限两两组合，新老搭配，他统筹全局，一些重要客户、重大项目他也会全程参与把关。
会上，他按照总行信贷制度ab岗的要求，把今后一段时间客户经理的分组进行了明确。
同时，丁乐要求今后一段时间，大家每天都抽出固定时间进行集中学习，学习各种规章制度、财务知识、行业资讯，尽快完成专业知识储备。
最后他提出一定要在12月底前实现业务的零突破。
今天是刘佳到新单位报到的日子，之前她在支行是零售客户经理，从战战兢兢的拓展业务到希望学习更多的业务技能，她用了两年的时间，这次总行高新区营销团队竞聘，她如愿以偿的进入公司营销部。
新领导给她的感觉真不一样，之前就听闻他是行里的英雄，明星支行行长，她一直以为那是机遇好，今天零距离接触下来，真的颠覆了之前她对新领导的看法。
同学，真是个有趣的想法，她知道这是在一些互联网公司内部会有的称呼，在海州银行，这绝对是一股清流。
虽说她入行早丁乐两年，但是丁乐会上对团队、对业务的见解，是她所无法企及的，她又遇到了一个业务能力出众的，值得她学习的榜样。
对于未来，她觉得挑战机遇并存，跟着丁同学，她信心满满。
丁乐并不知道自己只用了短短一上午的时间，就赢得了“同学们”的支持，用后世时髦的话说，一瞬间圈粉无数。他开完会就带着常东去新区管委会拜访招商局的领导。
看着丁乐和常东离开，费扬则趁机向其余的人吹起自己如何在丁老大的带领下从大牛市中获取了第一桶金的故事。
通过他绘声绘色的讲述，众人这才知道，原来丁同学不仅业务好，炒股更是高手，门外费扬停着的那辆蓝色宝马就是最好的证明。
丁乐听说常东之前在总行营业部的时候为了拉存款，他经常和政府官员打交道，这一来二去，他对政府这块相对熟悉一些，也积累了一些人脉资源。
常东通过电话拐了几个弯，终于找到他们此行要去拜访的招商局领导。丁乐也是知人善用，在和对方联系好后，他和常东走进了马路对面的管委会大楼。