自己。而且，所有的账目也都是在刘三石一个人的主持下做出来的，夏州市在册的行政工作人员，没有一个人插手这件事。”
“那么问题就来了，这些账目有没有可信度？有多大的可信度？谁也无法判断。所以，我们不得不抱着一种谨慎的态度，来对待这次的账目审核。也正是因为这样，我才再三的强调纪检部门监察的作用。”
费金林说：“好！那我们就把监察这个问题作为单独的一个议程，来详细讨论一下。淑英同志，你是市纪委书记，你来说说，我们有没有必要搞这样的监察？”
曹淑英说：“监察是有必要的，但是采取什么样的监察方式，我们还需要仔细斟酌，在这方面，我心里是有顾虑的。”
费金林说：“说说看，你都有哪些顾虑。”
曹淑英看了姜易民一眼，说：“刚才姜副书记已经强调了，这次对驻省城办事处的监察，只是例行的纪律监察，而作为例行的纪律监察，还从来没有针对过一个单独的个体。”
“这样做，很容易让人们误会为是对错误行为的定性调查。在普通人的眼里，只要纪委对某一个人采取这样的动作，就一定会认为与**有关。为了同志的名誉，我们不能不慎重。”
费金林又问邢子健：“子建同志，你的看法呢？”
邢子健说：“曹书记所说的，也正是我担心的问题。相比之下，我更偏重于费书记刚才的说法，把这次的行动，定义为一次考核。”
“考核，自然是全方位的，可以对某一个人在工作当中可能存在的问题进行监察，如果发现确实有严重的违纪问题，那么这次的考核，就是对错误行为的定性调查。”
“另一方面，我们也可以对某一个人的工作政绩进行考核嘛，如果他在工作上的成绩的确是非常突出，非常亮眼，我们也可以考虑破格提拔嘛！”
姜易民忍不住说道：“我们绝对不能过分的强调政绩的考核，刚才曹淑英同志也说了，对特定人选进行监察，会让人误会为与干部**的调查有关。”
“同样的道理，如果由组织部门出面进行这样的考核，一样会引起误会，大家会觉得这个人要提升了，发达了。这样的考核方式，我们也必须要慎用。”
邢子健说：“如果这个人的工作政绩的确是非常突出，不应该被提升吗？”
姜易民歇斯底里地说道：“就算是刘三石的工作成绩非常突出，我们也不应该这么快就提拔他。从普通的科员到副科级，刘三石享受的，就是破格提拔的待遇。”
“现在他在副科级的岗位上工作了还不到一年，现在又要破格提拔他，这对其他的同志是不公平的，从组织程序上来说也是很不严肃的。”
闫海宽插话道：“我来说两句吧，对一个人的工作政绩考核，是组织部门例行的工作职责，考核，是对一个人工作成绩的认定，并不见得一定要提拔。”
“就算是某一个人有非常突出的工作政绩，组织部门也不一定马上要提升他，但作为工作政绩纳入到个人档案里，作为日后提拔使用的重要依据，却是组织部门通常的做法。”
姜易民狠狠的剜了闫海宽一眼，怒气冲冲地说道：“这里有你什么事啊？”
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