资和优先低价供应零件的协议，至此瓦力一号的零部件成本降低至1000美金！
欣喜之余，瓦力公司内部却因为钟跃民的一个提议产生了激烈的争吵。
“我们好不容易将成本降下来，为什么还要多此一举？”johnny快要气疯了，几乎一夜之间，钟跃民就提出要增加计算机外壳的颜色，除了白色之外，还要增加红黄蓝色。
办公室里其他人都沉默着，没人发表意见。
johnny苦口婆心道：“供应商那边也很难做！可能又要延后一些时候瓦力才能上市！”
钟跃民只能祭出大招，从电脑里调出托尔做了一天的彩色瓦力计算机效果渲染图。
果然一下子吸引住了众人的眼球，简惊呼：“太美了！”
甚至连平时木讷的程序员们都瞪大了眼睛，大家平时见到的机器要么就是白色要么就是黑色，跟这些红的、蓝的和黄的瓦力计算机比起来简直就是垃圾桶。
“而且我准备给瓦力一号换个名字。”钟跃民又抛出一个消息。
“ok，你说吧。”johnny已经不想抵抗了，钟跃民一会儿一个新想法，最后都能说服他。
“瓦力阿尔法。”钟跃民解释道，“阿尔法是希腊字母表第一个字母，标志着瓦力第一代计算机，也是瓦力公司的全新开始，希望我们可以一直出到瓦力欧米伽，永远受到消费者的欢迎！”
“哇哦~”众人都激动地叫嚷起来。
“那么接下来就让我们全力以赴，开动生产线，让更多的瓦力阿尔法出生吧！”
······
在过去一个月的时间里，麦克招募了近两百人，包括学生、家庭妇女和年纪大一些的下岗工人，几乎都是在城市中找不到工作的人。
瓦力公司在匹兹堡当地的报纸上被戏称为老弱和妇女集中营，这个以钢铁为支柱产业的城市，充斥着强烈的力量至上的思想观念，蔑视弱小才能保持那些产业工人的优越感。
钟跃民对这些说法嗤之以鼻，匹兹堡钢铁产业的下滑是以肉眼可见的速度进行着的，过个十年，说不定这些产业工人们都得靠他们瞧不起的老弱和妇女过日子。
钟跃民最近一段时间都泡在装配车间里，不断鼓励着这些家庭妇女和下岗工人，让他们重新认识到自己的能力。
麦克也从他自己切身的体验，为工人们制定了优厚而合理的报酬制度，保证通过一天辛勤的劳动可以获得足够养家的金钱，并且为他们上了医疗保险。
这样一来大伙儿当然是干劲十足，几乎毫不停歇地进行工作，组装完成的瓦力阿尔法很快就放满了货架。
但钟跃民在检查这些计算机时，很快也发现有些机器外壳安装不牢固、按钮松脱的问题，数量不多，但抽查十台总会发现一两台。
钟跃民明白这就是萝卜快了不洗泥，工人为了追求生产效率，螺丝少拧两圈，锡焊少点一个，合格率一下子就下来了。
他很快把麦克叫来，“每条生产线安排质检员了吗？”
“安排了！”
“合格标准是什么？”
“外观完整，通电可以正常使用。”麦克回答道。
“那么你觉得这样可以吗？”钟跃民把一台拧开螺丝的机器打开给他看，“这个电路板应该有四个螺丝固定，现在只有三个。这个处理器，八个脚，都只虚焊了，你觉得运输途中会掉下来吗？”
麦克冷汗直流，嘴唇张合，却什么话都说不出来，他是个踏实的人，装配操作手册写得也很扎实，每个工人的每个步骤都写得清清楚楚，但架不住工人偷懒。
“我明白你的难处，质检员也不可能拆开每台电脑检查，只能从工人身上想办法。”钟跃民道。
“师父，采用扣工资的办法吗？”麦克为难道。
“不，用发奖金的办法。”钟跃民摇头，“以每条装配线为奖金单位，每生产一台合格的机器奖励一美元，奖金总数乘以合格率，作为实际奖金。但是低于90的合格率，就没有奖金。”
麦克疑惑道：“那我们岂不是又要支出更多的一笔钱吗？这样成本是不是就提高了？”
“但是这个跟员工提高的积极性和降低的不合格率比起来，根本不值一提。”钟跃民道：“装配线上按照日本丰田精益生产的方式增加提示灯和暂停绳，只要发现前一道工序不合格，随时都可以停止流水线。”
“哦！真是太妙了！”麦克恍然，“因为有奖金的限制，大家都会追求合格率，不会容忍其他工序不合格，所以不会故意不拉暂停绳。又因为有效率的要求，大家又都不希望流水线停止，所以会极力追求自己不出错。”
钟跃民笑道：“对，而且因为是额外的奖金，有保证了大家的积极性。但是，你要注意一点，如果真有拉停流水线的情况，不管是谁出错，都不要责怪也不要处罚，你和质检员要做的就是解决问题，迅速恢复生产！”
“那这样，出错的人不就不会受到处罚了吗？”麦克疑惑道。
“我们不是警察，不需要惩罚任何人，我们唯一追求的就是高效地生产出合格的瓦力阿尔法计算机。”钟跃民道：“任何人都可能出错，我们要给他们机会，如果一个人总是出错，生产线上的其他工人就会要求他调离，没有比这个更严重的惩罚了。”
麦克想明白了其中的道理之后，木愣愣地看着钟跃民。
“别看我，这么变态的办法是日本人想出来的，我只是借鉴借鉴。”钟跃民有些不好意思道，“赶紧干活去吧！”
······
麦克在实施新的精益生产措施的时候，钟跃民把办公室里所有的程序员都叫来，一人一把起子，拆解已经装配好的计算机，检验计算机的合格情况，不合格的全都返工。
而这一切都是在装配工人身边做的，钟跃民的目的就是让工人们看到，他们的小小偷懒给公司造成了多大的麻烦，钟跃民相信这比直接批评他们都要来得深刻有效。