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第二章 排斥

    时间:058年8月

    地点:R国首都【某知名集团心理咨询办公室】

    “林医生,我最近总觉得有些不对劲,我是不是得抑郁症了?”

    开口话的是一位四十多岁已经秃顶的集团设计总监,

    口中的林医生则是这个知名集团专门聘请过来的心理咨询专家。集团高层压力山大,如果没有心理咨询专家的及时开导,容易出现一些极端的事情,这对于集团本身是百害而无一利的。

    “你感觉哪里不对劲?是什么时候发现的?”

    林医生的语气很平和,让人感觉很安心。

    “这种不对劲的感觉大约是在一年前开始的,不过那时还不太明显,我以为只是自己过于锱铢必较而已,并没有放在心上。但近日,这种感觉越来越强烈,有那么几次我差点、差点就控制不住…”

    “别急慢慢,试着深呼一口气放轻松。”

    林医生见设计总监到控制不住的时候,表情非常的痛苦,放在腿上的两只手开始颤抖,于是立即打断安慰道。

    设计总监听从建议深呼了一口气,

    “感觉好点了吗?”

    林医生问道。

    “感觉好多了,谢谢。”

    “你能告诉我你为什么会有这种感觉?起因是什么吗?”

    林医生并不需要现在就直接问他想要做什么,如果直接问,面前的这位设计总监瞬间奔溃的概率高达百分之九十,所以避重就轻的先询问起因。

    “起因?”

    设计总监叹了口气,道:

    “我手下有一部分员工(包括各分管经理、主管以及普通设计人员),他们这一年来拿出来的设计方案每一个都可以用近乎完美来评价,无论是我还是客户都挑不出任何的问题,按着前几年的水平来,他们可以是突飞猛进在设计这块直接上了好几个层次。”

    林医生看设计总监没有继续下去,于是接话道:

    “是不是觉得这些下属做得太好,可能会威胁到你的地位?”

    “不是!”

    设计总监一口否定了林医院的话。

    “这个集团是我们兄弟几人一齐打下的江山,我在集团的地位无人可以撼动,动谁也不会动我。员工们设计方案做的完美,对于平日里事事严苛的我来,显然是再好不过的事。”

    设计总监有些激动的道。

    “那你的困惑来自于哪里?”

    林医生再次发问,

    设计总监这回足足思考了近一分钟才开口:

    “对于那些做的好的优秀的员工,我从来都是褒奖有加,经常自掏腰包请客加餐发奖金,但对于那些做的不好的员工,我认为究其原因是他们本身态度有问题,以前只是看不惯想着找机会裁掉,但近来我的身体好像不受控制一般,想,想…”

    设计总监欲言又止,面露难色。

    林医生见设计总监目前话的情绪还算平稳,没有打断,只是平静的看着设计总监的眼睛。

    设计总监不敢直视,低下了头,吞吞吐吐,终于挤出来几个字,

    “想…想…将他们都…杀了…”

    设计总监的声音越越,但近在眼前的林医生却听得真切。

    林医生大惊失色,这显然