到人才市场，讲真，我可有好些年头没进去过。
一般来，像北上广这样的超级大城市，多是网络招聘为主，但就咱三线四线城市的，这一套完全用不上。
可再往里一走，我顿时就惊呆了！
这人才市场，外面看来平平无奇，谁想到就里头，完全不那么回事儿，洋洋洒洒，密密麻麻，楼上楼下全是人。
乍一看去，这哪里是什么人才市场，我要是农贸集市也不为过！
工业区就是工业区，招聘单位基本上也都是厂子，要么电子要么机械，反正都是劳动密集型企业那种，我随意逛了逛，心里更是拔凉拔凉。
薪酬待遇，真不是太高，在我看来，多半仅能解决温饱而已。
我越看越是连连摇头，就这时，突然一张招聘简章吸引了我。
之所以被吸引，不如是这家企业的性质，有些令人意外。要知道，就这开发区里头的企业，几乎清一色的国内厂，规模不，福利也谈不上多好。
而这家单位却是不同，我上前一瞅，乖乖，居然还是中外合资，搁咱这地儿，还真透着新鲜。
再一瞅待遇，顿时我乐坏了，虽和上海那工资没法比，但总体而言，已经算咱这地儿的高薪了。
于是，我赶忙过去询问，那HR妹一听我从上海来，又是世界五百强，表情立马就是肃然起敬起来。
话间，两人聊了聊，彼此还蛮投缘的，再怎么我也好歹大风大浪见过不少，就这点儿事，那是不在话下。
很快，HR妹当场拍板，从面试到录用，不过一根烟功夫。
新的工作，新的同事，一切都是崭新的开始。
在这里，稍微交代下，我做的依旧还是老本行，主要负责供应商那块。
不过与之前不同，这里的工作更简单，也更单纯。
起初，我干的热火朝，但久而久之，有些苗头我倒也瞅出来了。
白了，中国企业的通病大抵如此，形容起来，就四个字：拉帮结派！
光我部门十来个人，俨然就分了三派。
一派，围着我们的头儿，也就是新来不久的部门经理；一派，围着公司的老臣子，部门副经理；还有一派，自然就数我这样的新兵蛋子。
据我所知，公司这次可招了不少新鲜血液，摆明了是要大换血，而矛头直指副经理唐秋明。
到唐秋明这人，工作能力没得挑，业务上是把好手。可就是性子要不得，用我的话，整一个心高气傲之人，就那牛皮哄哄的，搁谁也受不了。
可人家就是有能耐，风风雨雨十几年，愣是屹立不倒，本想着上次部门经理离职，他总算能熬出头，可不曾想，公司还是外聘了新的经理。
这下，再是傻子也瞧出端倪。这分明是给唐秋明一个下马威，等于告诉他：“你，要么走；要么副经理位子坐到底！”
唐秋明何等精明，这点道道哪会看不出。这不，新经理一上任，这两人算是干上了。
老话的好，城门失火