作过几次，人还是不错的，虽然没有才，但是做人谦虚，给人的感觉和蔼，没有架子，赵子明之所以挑中他做副总，就是看重他老好人的性格……”
这番解答，虽然没有什么实证，却得到了广泛传播。
大家潜意识认为，王宝这一路是躺赢的，只是跟对了人。
之所以把焦点对准王宝，关键在于沈依依能力还是有的，能服众。
而如今，两人同时登上国内百人富豪排行榜，创造了新的财富神话。而沈依依也借此进入了中国女人富豪三十强。
让人不得不为之惊叹。
除了两位领导层以外，金龙贷的员工们也因此获益不少。
纳斯达克的成功上市，一举创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，40位百万富翁，刷新国内I类上市公司大规模的员工“造富”纪录，仅次于三巨头。
此外，金龙贷上市还成就了上海本土富豪—昆仑投资的创始人李伟，使其个人资产直接翻了一倍。
昆仑投资由此声名大噪，各种风投项目如过江之卿袭来，让人应接不暇，管理的基金规模更是翻了几倍。
项目人希望昆仑投资能慧眼识英雄，成为下一个独角兽，顺便沾沾金龙贷的喜气。
投资人相信昆仑能带来更大的回报。
在高管和机构投资人外，金龙贷还有一个显眼且产生奇迹的特点，那就是该公司把大量有高额利润可图的股票赠送给了员工和公司关联人士。
金龙贷10月5日提交的F-1/A格式招股明书，详尽披露了公司的赠股计划。
在第154页，金龙公司用表格形式罗列了01年中期至今，授予员工、董事以及供应商等外部人士的股份。
可以看到，授股活动分为两类：受限制股份、受限股票单位（RSU，授予后可以转换为普通股，以下与受限制股份统称为受限股），以及期权。
过去几个月来，金龙贷共授股1次，赠送的受限股总计000万股，这些股份将在4年内授予完毕。
金龙贷员工每年将以普通股形式获得四分之一的所授股份。按照目前的股价-7美元计算，这些受限股的总价值为4亿美元。
金龙贷在授予员工期权方面也很慷慨，去年6月份以来，分8次向员工授予期权000万股，期权的价值为9亿美元。
当然，并不是所有的受限股和期权最终都会转换成股票。在它们授予完毕前会有员工离职或被解雇。
但考虑到每年都能积累大量财富，金龙贷员工留下来的动力非常大。
因此，可以认为这些受限股和期权中的绝大多数最终都会变成金龙贷的股票。
金龙贷现有两百多名员工，如果平均的话，每人可以分得价值5万美元的受限股和期权。
然而，平均是不可能的，得到绝大部分股份和期权的只是是金龙贷最重要的50多名员工——这部分人是最大的受益者。
假设他们拿到了其中的90%，就相当于得到了7亿美元的股票，平均每人500多万美元。