渐渐的开始懈怠起来。
多一个inds可供用户选择的话，盘古操作系统的团队，就需要不断的改善，避免用户选择其他操作系统。
……
在跟比尔盖茨见面之后，林棋又先后见了不少科技行业人士。
“AD公司的杰里·桑德斯求见，林总，要不要见他？”于拿着一份函件道。
林棋看了看之后，道：“大老远来了一趟不不容易，还是见一见吧。”
“林总，AD两年前可是插了我们一刀！”于还是很记仇的，当初因为AD公司闹出的事情，他可是连续忙了大半年时间，啃了一堆的技术资料和企业资料，学校最用功读书时，也没这么累过。
之后，作为林总的跑腿，他不断的协同产业链上下游企业，按照新创业电子集团的布局去投资。
虽然，那段危机事件，他能力是大涨了。人脉方面，也是比之前要广阔的多。国内不少科技公司，都是知道林总的秘书于是懂技术的，关键的问题糊弄不过去，所以，现在出门开会，都会被当做是业界权威。
按照于这样的资历和能力，放出去到旗下子公司独当一面，应该都没有问题。当然了，暂时没让他独当一面，主要是没有适合的空缺等着他。林棋是准备着，旗下的规模比较大的上市公司，领导层退休或是辞职，可以择机把于这样的年轻人派过去。
毕竟，林棋手下的秘书，很多都是当管理层去培养的，不少年轻人，秘书当了几个月或一年两年就开始转移到管理岗位上去了。
张茹就是公司秘书帮中的精神领袖，作为林总一开始的秘书，张茹目前却是新创业电子集团，当的时间最长久的一任E。虽然，张茹在内部的威望一般，甚至，管不到公司内部的那些研发团队。各大团队的大佬们，根本就不鸟管理层的。除了林总之外，也没谁能驯服这群无法无的理工僧。
毕竟，新创业电子集团的产品研发为王、专利为王。随便一个科研人员，没给公司贡献百八十个专利，没在国际顶级科学期刊上发表过高质量的论文，没写过出版成教材的书籍，都不好意思自己懂技术。
而80年代~90年代，国内的理工生的含金量是比较高的。在80年代时，国内高考一年高校招生就十几万二十万人。90年代逐渐增长，但一年也就几十万人。
1世纪之后，才开始大规模扩招，从100万一年到500多万人一年。
每年新创业系招的应届生，可以是国内十多万二三十万的应届毕业生里面的佼佼者。一年至多也就给1000个名额。
毕竟，林棋比较死板，新创业电子集团之前规定集团编制人数不超过1万。现在也稍微放宽到集团公司的编制不超过万人。
一年年的积累之后，新创业电子集团的各大研发团队，已经堪称是学术和商业研发结合。企业文化层面，就是能创新能研发产品的才算的人才。管理层是什么？是公司给我们安排的服务员吗？
一开始是新人，会觉得不可思议。但时间长了，有些技术人员，也就越发傲气了。
当然了，即使是秘书帮的人，除了张茹之外，大部分也都是学霸和技术大牛。比如，于看起来干了不少跑腿的活，实际上，却是一名精通软硬件的牛人。否则是话，也不至于跟林棋这么久时间。