“谢谢。”向雪由衷地说。
她现在开出去的，只是一张空头支票。江慕晚能够选择信任，与其说是信任自己，还不如说是相信男友的眼光。
向雪忽然涌起了一股雄心壮志：boya一定会给带那些愿意选择并相信它的人一个更加美好的未来。
心潮澎湃起来，一时间只觉得浑身上下都充满了干劲。转头看向窗外，无边无际的大海如此广阔，或许她的天地也像大海那样向无穷远的地方延伸着。
刘哲东看来已经进入角色，甚至在后来六人拼桌的时候，表示愿意进入投资一部何欢的团队。
“我知道那个部门都是精英，而我以前在华尔街也勉强可以称得上这个词，所以想试试。”他说得虽然谦虚，可是向雪却看到了他骨子里的骄傲。
顶尖的人才，大多有着强烈的自尊心。向雪愿意去维护这种自尊心，正是因为这种自尊心，才会让精英对团队带来提升，带来的冲击，可能会对团队原来旧有的思维模式有着品质提升的推动力。
向雪当然明白精英团队能够创造出的价值，何欢与他领导的投资一部，正越来越诠释了这一点。精英组合，有可能会产生一加一大于二的效应。
“投资一部是boay最出色的团队，我原则上同意你的意向，但最终的决定权在何欢何经理手里。”向雪很坦率地说，“因为这个团队直到目前为止，都运行得超出了我的预期，所以我让何欢自己选择他的团队成员。”
“当然。”刘启东并没有觉得不快，温和地说，“如果不能得到他的认同，我在团队里很难真正发挥作用。我可不想因为晚晚和你的关系，给我开个后门。而我也相信，以我的专业水平，何经理应该不会拒绝我。”
“那就没问题了。”向雪开心地说。
“或许我并不是最好的金融分析师，但就目前而言，我是最适合boya的金融分析师。”刘启东谈到自己的职业时，有着与生俱来的自信。那是对职业的热爱，对职业的执着，久而久之才培养出来的。
“说的好。”向雪赞赏地说，“我要的并不是最好的人才，而是最适合的人才。”
阿里巴巴在拥有五百万资金的时候，就想请天才员工，比如mba或者跨国公司的职业经理人。但是有一位外聘来的营销副总裁给了马云一份下年度营销预算表时，总金额达到了一千两百万美元。当时阿里的全部资金顶多也就五百万美元。
这位营销副总当然是个人才，而且是跨国型的人才，但显然并不适合阿里。幸好阿里终于不再迷信外来的和尚会念经，依然相信与自己一起打下江山的伙伴们。
刘启东舒展了眉头，看向一旁乖巧听着他们谈话的江慕晚：“看，我找到了最适合的位置，我相信在boya，一定会比江氏更好。只要你接地气一点，我想应该可以养得起你。”
“我很好养的，一不买奢侈品，二不游手好闲，三有自己的工作，我想不出你需要在我的身上花多少钱。因此，即使你只是一个民工