业心强、工作得力的年龄较大干部的作用。领导班子年龄结构要以形成35岁至45岁为主体的梯次配备(可根据实际情况适当保留一定数量50岁以上、工作经验丰富的班子成员)。领导班子中35岁以下干部按不少于班子成员五分之一的比例配备，30岁以下干部要有一定数量。统筹把握领导班子中不同岗位要求，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切“。
二要注重选拔女干部、党外干部、少数民族干部。街道党政领导班子中要有1名女干部;在区范围内，党政正职中至少各配备1名女干部;女干部的总量要比上届有所增加。要在街道配备一定数量的非党员领导干部。根据有关法律规定和实际需要选配少数民族干部。
三要优化知识能力结构。大力选拔熟悉现代城市建设、社区治理、城市管理等人才进入街道领导班子。突出选拔在重点工作中特别讲奉献、敢担当、善作为的干部，重点选配与本街道维稳、征地拆迁相匹配的专业型、管理型、治理型人才。
四要统筹推进干部交流。通盘考虑，统筹安排，积极推进干部交流。在同一街道导班子任职满10年的，原则上要交流;在同一职位任职满10年的，必须交流。街道党政正职一般不在原籍或成长地任职，新提拔的原则上要交流。加大区直部门与街道之间、街道与街道之间的干部交流力度。
换届方案经区委常委会表决通过之后，区委主要领导就开始到辖区内各街道逐个谈心谈话，组织部长杨雪枫列席参加。
谈心谈话完毕之后，雪枫部长负责制定干部调整方案初步方案，并提交五人小组会讨论。五人小组会通过之后，提交书记办公会讨论，最后提交区委常委会讨论通过。区委常委会之后，干部集体任前谈话。谈话后，由组织部送达各单位。
由于工作经验丰富、成绩突出，组织部办公室主任李玉华如愿以偿提拔到凤凰街道任街道办事处主任。雷一鸣书记则作为区县党委政府换届候选人调任到区委候任。
而金康因为才参加工作，还未转正定级，因而不能提拔，只能任职办公室副主任。金康已经非常满意了，才参加工作就当上了单位中层骨干，这非常不容易了。