到了中午，陆北风去找汤嘉琪，两人相约个地点，打算一起吃个午饭。
吃饭期间，汤嘉琪心不在焉，一直翻阅着有关于晨宇建材旳资料。
有好几次，夹起饭菜悬空在嘴边，却迟迟没有放入嘴里。
下午案件就要开庭审理，江涛律师帮她做了很多事前的准备工作。
同时也说过，案件证据确凿，无论是粟宇威还是李少阳，都对整件事情供认不讳，证据链完成闭环。
督导组不可能长期呆在这里，天湖如今进入高速发展时期，王震也不会让这件事持续太久，败坏官方的名声。
所以案件一定会非常快结束。
小汤在里面扮演着工具人，但案件结束之后，将要面临的情况，令她倍感压力。
正如陆北风所想，她打算继承父亲的家业。
晨宇建材以往犯的那些过错，最多也就罚款几百万。
冻结的资金还有六千多万，其中五千万是蓝天集团，五亿订单的预付款。
资金方面还算充裕，不会出现什么大问题，现在的问题就是管理方面。
旗下职工有三百多人，关系到三百多个家庭。
汤嘉琪大学毕业才两年，职位最高就是小组长，管过两三人。突然接手一家数百人的企业，压力可想而知。
陆北风也不在意，吃完午餐之后，饶有兴致的看着小汤全神贯注的样子。
突然笑了起来，因为想起以前，这种场景似乎发生过很多次。
每逢假期快结束，陆北风都会随便找个借口把小汤骗出来。
一杯两三块钱便宜又实惠的大台北奶茶搞定，让她帮自己的写作业，自己就在一旁安静地看着。
小汤没留意到陆北风的注视，抬头冷不丁询问：“你平时都是怎么管理公司的？”
据她所知，白龙汽车在职的正式员工超过一万四千人。
这么多人，又是怎么进行管理？
想想都头皮发麻。她很想从陆北风那里，取取经，学习一下管理经验。
陆北风轻笑说：“你先吃饭，我想一想，吃完我再告诉你。”
汤嘉琪一愣，随即埋头干饭。
她的胃口很小，半碗米饭就吃饱。
陆北风帮她盛了一碗鸡汤，看着小汤喝完。递过去一张纸巾，让汤嘉琪擦拭嘴巴。
陆北风拿起桌上的资料文件，简单翻阅几眼，然后说：“管理从来不是麻烦的事情，关键在于选择去管理的人，以及管理层之间互相的制衡。”
“晨宇建材最大的问题，就是粟宇威一家独大，没有人可以制衡他。”
“他还是公司的股东，长年累月下来，野心慢慢滋生，不满足于现状。”
“你父亲又长期负责对外的业务，所以导致财务总监，这个最关键的职务被粟宇威买通。”
“公司的财务一旦沦陷，距离改名换姓也就不远了。”
汤嘉琪认真听着，好奇询问：“那现在我该解决这个问题？”
陆北风想了想说：“你从来没有接触过这一行，首先要做就是稳定。”
“提拔几个资历较深，但在公司平平无奇的老员工，市场总监，或者财务总监，又或者公司副总。”
“一步到位，将他们提拔到该部门的最高职位。”
“只要公司没垮，你就不要出声，让公司慢慢进入正常运营状态。”
“然后慢慢去学习了解这个行业，在暗地里培养自己的心腹。”
“等到你将公司熟悉得差不多，提拔上来那几个人，假如没犯什么大错误，就让他们提前去养老。让心腹上位，从而掌控公司。”
职工数量，再多也是职工，他们手上没有权力。
作为领导者只要管好高层，公司就出不了什么大岔子。
汤嘉琪美