人手，然后给这些人群发了一封录取邮件。
给被录取的员工们两天的准备时间，这两天内，确定要来的赶紧过来签合同，如果后悔了早点说，他们好找其他人。
第四天，四十多名员工进驻了办公楼，
在新招的管理人才的帮助下，柳乘荫根据需求建立了相应的部门，并将员工们分到各个岗位上。
因为公司规模不大，柳乘荫只分出了运营部、财务部、人力部、网络部。
其中运营部掌管着绝大部分的工作，包括作品制作、发行、对外合作、运营维护等，人数是最多，总共二十几个人。
其他几个部门，因为目前没什么需要用到的地方，但又不能没有，所有只是各放小猫两三只。
其中，柳乘荫将运营部和财务部交到三号手中。
虽然三号在这方面的业务能力不太能比新招来的专业人员的更强。
柳乘荫这样安排免不了有“任人唯亲”之嫌。
但在柳乘荫看来。
运营部掌管着柳乘荫所有作品的运营和对外合作。
财务部更不用说了。
想掌控这些部门，柳乘荫的信任比其拥有的能力更重要。
而那些新招来的员工们，柳乘荫很难立刻对他们产生足够的信任。
除非，某个人展现出来的能力强大到可以让柳乘荫愿意赌上其可能背叛的风险，也要试着用一用
嗯，就好像某人妻曹对某红脸汉子那一样。
三号能力不够，大不了让他学，再给他安排几个有能力的助手帮衬着就是了。
其中财务部柳乘荫是打算交给零号的。
“老妈子”管钱最合适了。
但零号现在读研，走不开。
至于九号
柳乘荫没法信任他。
不是因为“忠诚”的问题，单纯是不相信他的脑回路
不过柳乘荫也让九号闲着。
九号他不是上网四处凑热闹、看八卦吗？
柳乘荫把网络部和人力部交给了他。
让他上网凑热闹的时候，处于职责多收集点对公司有用的信息，偶尔再负责招个工啥的。
人多力量大，增加了十几倍且更专业的人手，让柳乘荫先前所堆积，乃至这段时间新增的事物都在这些专业人员手中按照轻重缓急，有条不紊地快速“消化”掉。
又过十天后，随着积压的事务被处理干净，加上员工们之间的配合越发融洽，而柳乘荫又没有搞事情，导致新业务爆发式“刷新”的缘故，整个公司的氛围逐渐从刚开始的紧张忙碌变成游刃有余起来。
员工们游刃有余了，柳乘荫这个大老板也终于成功地将双手给腾了出来。
柳乘荫看了看日期。
时间不知不觉中来到了十一月底。
趁着有时间，把电影给拍了吧！
随后，柳乘荫一个电话，让九号发动他的人力部门，招揽剧组所需人手。
柳乘荫召集剧组的动静是瞒不住了，很快，三号那边便收到了来自业内各方希望合作的意愿
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想了很久，然而这章不铺没法写