想来想去，季东青提着眉头并不说话，中航那边也感受到了季东青的不满。
“东青，想想我们收购的这几家公司，从电池工厂到芯片公司，为什么破产？技术不够用么？究其原因管理不善，我们不能够重复这种路线，你作为公司旳最高管理者，最起码要做个样子，让咱们的员工知道你很努力，我管理起来也有话说！”
“做企业没那么容易，不能光盯着技术！邹桦的技术高不高？为什么柳治还破产了？治大国若烹小鲜，我们做企业就好比开饭馆，你光讲究味道，菜是卖不出去的，现在咱们企业的销售恰恰是卡着脖子呢！”
“于涛已经悄悄的入职了，但是又有什么意义呢？销售方面他是独孤求败！你让他往哪里找方向？企业里没有鲶鱼效应企业会得到良性发展么？现在企业暂时的繁荣能够维持几年？”
“还有你还得管理好咱们的员工，七大姑八大姨赶走了还有老员工的问题呢，咱们得一样样的开始清理了，真的到了企业病入膏肓就来不及了，想想老液压件厂，还有哈尔滨那些你拒绝收购的企业！”
季东青一直没有说话，但是听完中航这番话，季东青立马不淡定了。
貌似自己真的犯了一个常识性的错误，整个企业自己看似布置的非常合理了，可是无论哪一个公司或者岗位，自己都弄了一个独孤求败。
芯片公司是邹桦，新材料公司是赵集赵贞，手机公司是黄源理，橡胶公司是梁法荣，低速乘用车是付圈，修配厂还好自己徒弟好几个，现在存在良性竞争，整体利润也是最稳定的。
至于其他企业也都是独孤求败，总公司自己之所以能够维持平衡，因为自己一直和中航之间保持着平衡。
如果自己是一个草包最高管理者呢？弄不好中航也会和其他这些公司一样，开始独孤求败。
想想现在各家公司的经营状况，貌似创业最初几年是利润增长最快的几年，过了四年都开始业绩下滑。
尤其老公司，现在利润增长已经不明显了，但是各个管理并没有太激进的改革方案，往前奔的勇气貌似都少了。
更别谈什么自责或者跟自己这边进行检讨，似乎大家都习惯了。
究其原因是一方面季东青给的待遇太好了，绝大多数人现在房子车子婆子都有了，家里还有孩子。
季东青给足了福利待遇，现在企业的经营状况完全可以支撑，因为季东青从整个集团的利益出发，不断的相互调配资源。
可是真的让这些公司独立发展呢？弄不好好的撑死，不好的能够饿死。
以前季东青国内国外跑的时候没有意识到这个问题，现在中航提出来，季东青这才忽然意识到，自己的企业现在的确真的存在严重的问题。
可是真的让自己手下这帮养尊处优惯了的兄弟们再次勤奋起来，貌似很难！就连自己现在满脑子也都是老婆孩子，没事就想回