在拿到了新江湾城那块227万平米的地皮后，李哲立刻召开了一次全体员工会议，宣布了这件事。
团结拼搏，共通发展，员工分房计划，第一步已经落实，集团已经在新江湾城拿到了一块227万平米的土地。
这个消息一宣布，一千多人的会场顿时轰动了。
李哲一个月宣布了分房计划，但说却是会在明后两年拿地，新建员工小区。
员工们听到消息后，虽然心里有所期盼，但更多的还是觉得公司是在画饼。
可现在李哲却突然宣布，公司提前拿到地皮了。
如果说之前公司只是画饼的话，那么这次绝对是来真的了。
特别是公司拿到的还是新江湾城的地皮，新江湾城可是沪市的地段，距离公司车程不过半小时，目前新建的也都是高档小区、别墅，是新兴的富人区。
公司居然舍得把这么好的地皮，拿出来给员工们建福利房？
他们之前认为团结拼搏，共同发展这只是一个口号，现在心里却多少有些认同感。
李哲用手压了压，等会场安静下来，他接着说：“接下来，集团会推进第二步，对土地进行规划，然后正式开始施工。”
“房屋面积标准，普通员工是70-89平的小平米改善性住房，管理层是120-149平的大平米舒适性住房。”
随着他的话音刚落下，会场响起了一片雷鸣般的掌声，所有人都很激动。
现在房子还没像后世那样越盖越大，就算是最低的70平米，在很多普通员工看来也基本够住了。
要是能在新江湾城这样的富人区有一套房子，不但在沪市有房的梦实现了，说出去也极有面子。
看着台下激动、兴奋的员工们，李哲在心里笑了笑。
他们激动的有点早了，这房子可不是那么好分到的。
前期规划差不多就要一年多，他不会急于施工，让戴宗恒有下黑手的机会。
要动工，就要等到深远置业破产，戴宗恒跑路以后。
这样等到房子建好，可以入住，怎么也要三四年后了。
另外，分房标准也很高，太容易得到的恩惠就不值钱了。
李哲伸手又压了压，让会场再次安静了下来。
“趣动集团是我的，也是大家的，团结拼搏，共同发展并不只是一个口号。”
“集团是在大家的共同努力下，不断发展壮大的，大家都有权利享受到公司发展的红利。”
“不能说，我还有管理层们，开豪车住豪宅，普通员工们却连房子都买不起。”
“我们要同发展，共富裕。”
“分房计划，员工持股，高薪资高待遇，都是集团分享给大家的发展红利。”
……
所有的成功人士，都是好演员，不会演戏的人也成不了功。
虽然李哲真演过一部戏了，但他自认为和那些在生活磨炼出来的老戏骨还是没得比。
不过，他会加倍努力的，争取早日成为一个年轻的老戏骨。
李哲自然是在表演，在唱高调。
趣动集团只能是他的，不可能是别人的。
但不妨碍这么说，来增加员工们对公司的归属感。
再说，他提出的团结拼搏，共同发展的企业精神，也并不是在忽悠人。
李哲是真准备让员工们享受到公司发展的红利，激发他们的工作动力。
至少他的吃肉的时候，也让员工们喝上一碗兑水的肉汤。
一个家大企业要想长远的发展，必须要有活力。
而企业的员工凝聚力越大，积极性越高，企业也就越有活力。
其实，企业的领导层都知道底层能力的重要性，但他们却又刻意忽视了这一点，这是为什么？
因为蛋糕就这么大，把利益多分给底层一点，他们就要少分一点，谁愿意把自己的利益让出去？
就像古代的那些士绅们，偷税漏税，不交税，高喊着不要与他们争利（与民争利），却往死里压榨底层老百姓。
他们不知道官逼民反吗？他们什么都知道，但就是利欲熏心。
历史就是个轮回，往往饶了一圈，就又绕回来了。
但李哲不一样，趣动集团是完全属于他的，至少现在是这样。
所以，他必须要让利于普通员工，维护自身威信，赢得员工的信任，驾驭好管理层。
管理层只是他手里的工具，不能让太阿倒持。
等李哲讲完后，会场又爆发出一阵雷鸣般的掌声，一些员工更是把手都拍红了。
没有人是啥子，公司是好是坏，员工们心里都门清。
分房计划，员工持股分红，高薪资高待遇，他们确实享受到了公司发展的红利，对于这样的好公司，大多数员工都会产生归属感和认同感。
待掌声稀落下来之后，李哲又宣布了最后一件事。
今年集团效益不错，过年的时候，他会自掏腰包，拿出一千万来给大家发红包。
他的话音刚落下，刚稀落下来的掌声再次雷动起来。
人不能太不看重钱，这样要吃大亏，同样也不能太过于看重钱，利欲熏心。
就像后世那些的明星网红，年收入几千万上亿，甚至还十几二十亿，赚着普通人几千上万年都赚不到的收入，却还贪心不足，偷税漏出，这就是典型的利欲熏心。
在李哲看来，钱太多了就是一堆数字了，因为你根本就花不完。
到他这个阶段，就要懂得舍财了，不能被金钱绑架了，变得唯利是图，利欲熏心。
舍得，舍得，有舍才有得，利欲熏心，利令智昏，必遭恶果。
一千万对他来说，只是一辆豪车的事。
但对于趣动集团一千多名普通员工来说，他们每个人都可以分到六七千块钱。
这笔钱足够他们过一个更富裕的春节，在亲友面前扬眉吐气，以在趣动集团工作为自豪。
这比他多买一辆跑车，放在车库里吃灰有意义多了。
何况，公司的名声和口碑好了，也更容易吸引人才。
在这次会议之后，李哲明显能感觉得出，员工们的积极性变得更强了，工作热情也更高了。
甚至有些人还会主动加班。
当然，员工们之所以这么努力表现，也跟分房计划正在落实有关。
谁也不想表现差了，失去分房的机会。
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