那就请赵静主任你啦。”
验收，基本是就是一个程序，一个仪式，都已经到验收阶段了，哪还有什么大问题？
第二天开始，新队伍进驻，icu4科和icu5科同时收治病人，两个新任科主任和两个护士长坐镇病房，他们都是新任命的，干劲正足。
重症医学科分5个科室，大主任是李毅，大副主任是万主任，下面还有5个分科的科主任，现在总人数为148人。
人手还比较紧，特别是医生，李毅的指导思想是宁缺毋滥，他只要高素质的人。
姜萍这样的博士生李毅是决定留下来的，她可以单独上班了。
和姜萍一起的博士生，差不多都有希望，他们一共是6个人，第一批正式答应留下来的有4个。
姜萍暗暗高兴，她认为这与她平常人际关系处理得好有很大关系。
也确实，一个人能不能加入这个团队，不仅仅是你的业务能力强不强，光是业务能力强还不够，还要看你的人际关系。
在一个团队里，人际关系很重要，和谐、团结友爱、互相帮助很重要，你即使业务能力差一点，只要你的人家关系够好，你的缺点是会被别人原谅的。
姜萍他们这一批研究生，硕士毕业的基本没有留校的机会，除非他们继续深造，而博士，6个人已经定下来4位，剩下的两个也在努力写毕业论文，还在找人走关系。
说安泰医院没有一点人际关系走，那也是假的，这里也不是不吃人家烟火的地方，在达到了门槛之后，有些有关系的还是有优先权。
这是不可否定的事实，即使是刘牧樵知道了，他也没有批评过谁。
他自己曾经就得到过“后门”的照顾，国家的钱，划拨给他建房子，要是走正规程序显然是不可能的。
第一天，接收了14个病人，icu4科和icu5科各接收了7个病人。
原先加床在icu1、2、3科的病人还继续住着，那边只出不进，大约十多天后就会达到一个平衡。
李毅很忙。
5个地方轮回跑，一天下来，脚都要肿起来。
万主任对李毅是心服口服了，他老老实实做老黄牛，在李毅不在的时候替补上来，其他时候，他主要是在icu1、2、3科坐镇。
新科室他来得比较少，这里的新设备不是很熟悉，再说，他有意收缩一下战线，5个科室都跑，他会吃不消的。
由于是新科室，主任、护士长都是新的，人员队伍也是新的，赵静格外重视这两个科室。
王艺已经回到护理部了。
赵静亲自带着人在icu4、5科检查工作。
相对来得比较轻。
李毅和赵静又打过几次照面，李毅终于找机会做了一个正儿八经的道歉，但赵静冰冷的。
“有必要道歉吗？都是成年人了，道歉，一句话而已，谁稀罕？再说，李毅，其实你根本不应该在乎这件事，我赵静都差不多把这件事给忘记了。”
听着赵静这几句话，李毅心里真的是拔凉拔凉的。
他才真正明白，冷美人到底有多冷。
李毅下决心不再去惹她了。