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第114章 息事宁人

    “这话……什么意思?”

    周梓愣住了,因为杨刚的这些行为完全就不打算好好地继续将公司运营下去啊。

    毕竟一个单位内,老员工的作用多强那是中所周子的,可对方为什么偏偏反其道而行之?

    对于周梓所想的,王宇同样也存在着疑惑。

    因为从刚才和那位青年的交流中,也可以感觉到他的性格。

    不仅做事认真,而且极具责任心,最重要的,还是在这么严苛的制度下还能继续耐下心思想要寻求长远发展。

    这么一个人只要放在其他单位,都会是一个可塑之才啊,

    可杨刚却偏偏就将这么一个培养成老员工的好苗子给辞退了。

    所以,杨刚绝对在隐瞒着什么!

    车内再次陷入了寂静,周梓也在听完了王宇刚才所经历的一切后,也是陷入了沉思之中。

    时间一点点的过去,二人也完全猜不透这杨刚的葫芦里到底卖的什么药。

    无奈之下,二人也只能选择开车回到临水村再行商议。

    继续回到之前的现场,周梓急匆匆地从车里继续拿出了之前看了数遍的资料,将之和王宇分开再次看了一遍之后,这才缓缓地抬起了脑袋。

    王宇点上了一根烟,伴随着烟雾的缭绕,视线更是默默地注视着眼前的周梓:“发现什么了吗?”

    周梓敲了敲有些麻木的脑壳,随即轻轻地点了点头:“之前看起来没啥,但现在听你说完之前的事情后,这杨刚,确实有点你说的那种心思。”

    再次看完资料后,二人这才发现单单只是这些资料里面所存储的劳动争议就有好几份。

    而这,还只不过是冰山一角,因为从贾洛那里传来的资料中,这些劳动争议的资料更是占据全部资料的百分之四十。

    从资料中二人能够明显地感觉到,随着时间的推移,年轻人们的法律意识也在逐渐加强。

    基本上在遇到这种有些无缘无故的辞退之后,都会选择运用法律的手段来维护自己的权益。

    而这,也让杨刚公司在维持之余,还要花费大量的人力物力来对这些事情进行处理。

    很难想象,为了处理这些,杨刚到底花了多少的心思。

    在这些近乎于海量的资料中,王宇和周梓也花费了大量的时间来对其进行了整理,做完这些后,一些有意思的情况更是出现在了二人的眼前。

    王宇更是将这些情况分为了三个递进的情况。

    第一,是辞退原因。

    类似于那种青年的辞退方式,在这些资料中所占据的比重,大概在百分之七十左右。

    而这也说明了类似于青年这种被辞退的人,完全不在少数。

    第二,在辞退原因上,再结合被辞退时间。

    还是用那位青年做对比,他在杨刚公司内部工作的时间,差不多也有五个月了,不过和其他资料中被辞退的时间相比较的话,在时间上还算是较长的。

    因为在资料中,大部分被辞退下来的时间,基本上都是两个月到四个月之间。

    也正是因为这种情况,才导致了杨刚公司内人员流动