手打开闸阀后，是可以吹出风的，所以很多地方，人要是热的不行了，就会打开闸阀，用风压来降温。
可这样会导致迎头，也就是生产头在生产的过程中，因为半路风压被卸掉的情况，而导致风压不足，一些设备无法达到预计功率，这样生产效率就会降低。
而这位秦朗的生意伙伴，就是在下面热的不行了，想用闸阀降温，结果被领导抓到，严正要求他关掉闸阀。
“去特码的，他在下面几分钟，我在下面十来个小时，我热啊！我热的恨不得把自己的皮扒下来，可谁把我当人！？在他们眼里，我们煤矿工人不过是生产的工具，只要煤能挖出来，谁管我们的死活。”秦朗的生意伙伴在喝多之后破口大骂，即使已经过去十多年，即使他现在已经身家上亿，可是对他来说，作为煤矿工人的那段时光，依旧是痛苦艰难的噩梦。
领导为了生产，可以不顾工人的身体安全，因为他们无需切身去体会基层工人，在恶劣环境下所遭受的痛苦，煤矿上有句话，叫没有杀爹的心，都当不了领导。
其实在秦朗看来，一开始从基层爬上来的领导，总归是有一些怜悯之心的，因为他们也经历过那样的日子，最可怕的是后来，煤矿领导全面高学历化，知识化。
不可否认，他们拥有更多的专业技能，对待产业的眼光也更优秀，但他们未曾经历过基层工人的生活，所以他们很难拥有同理心。
在他们看来，工人拿钱，就应该给煤矿卖命，很多在老一代领导看来，可以理解的事情，在他们看来，是绝对不能容忍的。
在减人增效的口号中，给工人不停的增加工作量，那是因为工人们还有可以发挥的潜力，集团要进步，要效益，工人难道不应该和集团一起努力么？
是的，他们喊着口号，多开几场会，而努力，付出汗水，乃至血水的却是下面的工人。
看看，我们多辛苦，我们一天到晚在开会，还要关心你们？你们不就在下面干活就行了？不就多干点活么？没有累死的人，就像没有被尿憋死的人。
别人不知道，秦朗却得到过一组数据，那就是在自己重生前，淮煤集团每年工资支出水平在逐年上升，但是……工人的平均工资却在下降，很奇怪的一个数据，但如果将领导层面的工资放进来，那就一清二白了，因为领导层的工资，每年都在稳步的提升中。
安全生产奖，每名工人每年能拿去年总工资的百分之十，按照2010年后，辅助单位工人的平均工资来算，每个人可以拿到六千元到八千元，也就是说年工资水平在八万元左右，有的或许要高一点，但不会超过十万，但副矿级以上，则拿自己总工资的百分之三十。
百分之三十，十万的百分之十是一万，那如果一百万的百分之三十呢？那是多少？一个领导拿到的奖金，有可能抵上一个队。
分割线……
抱歉，越写越火大，有点带情绪了，给各位说声对不起，大家不喜欢的可以越过这一章，基本不影响阅读。