插手的机会。
毕竟模式在这摆着，换一个内容就可以拍。
但质量就参差不齐了，搞得观众一片怨声载道，说他们毁了观察类综艺。
但也没地儿诉苦去，只能找梁栋抱怨，希望他出来肃清正气，清理一下综艺乱象。
梁栋能怎么做？总不能让人家不拍了吧？
再说，东方娱乐已经把能想到玩法都玩了一遍。
什么素人恋爱，明星恋爱，素人和明星恋爱，包括明星婚后生活都拍了一遍。
收视率只能说合格，但谈不上经验，主要是为了扩充版权和份额的，钱赚的不多。
质量上，终归比其它厂牌做出来的好的多。
这不，企鹅找上门来，希望东方娱乐，不，准确的说是希望梁栋为他们量身定做一部综艺。
观察类型的，有一定新颖度的，能挣钱的。
原因自不必说，企鹅视频亏损亏得离开，急需要新鲜内容拉一波会员增长。
比起大制作大投入的影视剧，还是综艺见效最快。
而在国内，提起综艺，第一个映入脑海的就是梁栋。
仗着跟东方娱乐的合作关系，就直接找上门了。
梁栋也很为难，观察类综艺确实已经玩的差不多了，还有什么可玩的？
最关键的是，若真想出不错的点子，何必卖给企鹅，自己留着播放又不是不挣钱。
不过企鹅财大气粗，直说道：“片子可以在青芒tv和企鹅视频同步上线，而且额外还给他一笔辛苦费。”
这么聊就不困了，别谈感情，要聊就聊钱，提钱一切都好说。
“行吧，让我琢磨琢磨~”
正好马上要到毕业季，东方娱乐将要迎来新一批实习生，众所周知，东方娱乐现在是出了名的难进。
但凡想在娱乐圈有一番作为，或者有心进大厂的年轻人，无不把东方娱乐视为第一目标。
最重要的是，东方娱乐的福利可是出了名的高，这样一来，投简历的就越来越多。
hr那边，每天都会收到上千封简历，但最终经过几轮面试，能够最终进入公司实习的却寥寥无几。
因为东方娱乐每年只有一次统一招聘，就是6月的毕业季。
大批毕业生走向社会，面向崭新世界，东方娱乐也愿意在这样的关键时刻助上一臂之力。
但能否进入公司，还得看能力。
东方娱乐招人不看学历，只看成绩和能力。
从一名毕业生到东方娱乐正式员工，需要通过五道关卡：
一轮笔试、二轮笔试、三轮hr面试、四轮意向部门考核官面试、五轮实习。
撑过这五轮才能真正成为一名‘东娱’人，挂上象征着正式员工的蓝色工牌。
实习生挂的是白色工牌，权限没有正式员工那么高，只能满足基础需求。
正是因为严苛的入职流程，也让每一位最终能够进入东方娱乐的员工骄傲不已。
他们可以说是过五关斩六将之后进入公司的，百里甚至千里挑一的天之骄子，难道不应该骄傲吗？
当然，骄傲的是身份，而不是脾气秉性，想借着东方娱乐之光作威作福，那是不可能的。