明，陈院长和李副院长意见我是完全赞同的，提议特聘林然这个年轻人的提议我也举双手赞同;
不过在这里我还是想多啰嗦两句，没有规矩不成方圆！今天我们这样做肯定是打破了常规的，若仅仅是林然林医生这一个特殊例子到没什么，毕竟林然的优秀程度在哪里摆着呢；
但是我们毕竟是个真正的目的就是要培养出年轻可靠的医生，那林然这样打破常规的例子也会接二连三的到来，那我们又该怎么保证医院公平性呢！
要知道不患寡而患不均！打破了就旧规矩的同时我也需要想想新的选人规矩！不能底下医生寒了心，不能让有心投机取巧的人钻了空子;
一辆列车光想着给他增加动力，而不想着一身的刹车设备能否可以把疾驰的停下来的话，那最后的结果依旧逃不到车毁人亡的下场！
而以往那些钻新规漏洞的人还少嘛，这是值得我们深意的问题，也是我们需要拿出行动来去解决的问题，不然最后我们以培养年轻医生为初心的行动，最终也难逃竹篮打水的下场，甚至可能会偷鸡不成蚀把米；
我们面前的敌人从来都弱小的，马虎大意考虑不周只能葬送自己背上骂名罢了。我的话说完了，谢谢大家能听我啰嗦了半天。”
他这话说完就坐下了，然而会议室里又沉默了下来。
若是说刚刚大佬陈和李玉龙带头给他们打了鸡血，那么黄则庭的话就像在他们激动脸上来了一盆冷水。
规矩之所以是规矩，那可都是靠前人按照自己亲身经历，社会经验，多方意见总结出来的。
虽然现在看来可能不太跟得上现代医院的发展了。
但是它依旧发挥着重要作用。
打破常规容易，建立新规难啊！
当然这也不是他们能考虑的事情，一家大型三甲医院的人才选拔制度的建立，已经牵扯到了方面面的！压根就不是他们一个医院就能够决定。
大佬陈同样明白，送林然上去肯定容易，但想彻底打破陈规送更多的年轻人上去就难了，而且送人的过程中还需要鉴别投机取巧者，任重而道远！
想到这里，大佬陈站了起来，“同志都，我知道我们要做的事情很难，但是这些事情些困难在跟医院传承比较起来就微不足道了，我们这些老家伙在位的时候遇到了问题却不想着不把问题解决掉，难道要让我们的传承者来帮我们擦屁股？
如此把问题一代一代的传下去，估计用不了几代我们的传承者就没有能力来解决这个问题可，所以我想说的是，即便前方的挑战难度再大，我们也应该迎难而上，如果连这点勇气都没有，还谈什么治病救人？还谈什么身为人为师？
当然这个难题和挑战也不是我们在座的能解决的，会议结束后我们会把今天会议内容提提交上去的，到时我们再来谈谈怎么努力推进改革吧！”
大佬陈的话算是给个这个会议定了个结果，而这次会议的意义自然也是很重大的，或许多年以后都可能被国内的医学界载入史册！