方案末尾签上了自己的名字，附‘同意’字样。
文件签署后，期权授予一事会在下周公开，按照保密协议不会公开所持份额。
首批名单人数不多。
只有4人，分别是：段一、破碗、研发部俩培训机构出身的员工。
硕士毕业的新任法务部经理，经验丰富的公关经理，立夏他们几个都不在首批期权授予名单上。
第一批4人全是普通员工职级，他们的工作表现值得授予期权。
也会让现有全体员工看到希望，认识到温良所说‘管理、技术只是分工不同’不是一句口号。
处理完这件事情后，温良心思集中到了孙宝银反馈的这个问题：“员工少肯定是根本，可不仅仅是这个问题啊。”
“现在还仅仅只是上线运营一个小橙书，内部孵化一个手游，就有各种大问题，要想从根本上解决估计得跑起来。”
末了，温良给自己上了一道阿q级忽悠暗示光环。
“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”
随后继续厘清思绪。
“……”
…………
…………
20号，周一。
十点钟，刚上完课的温良、陈嘉欣二人赶到了公司。
随后，温良主持召开了例会。
与会人员有汪婉瑜、陈嘉欣、孙宝银、唐普、李泽、立夏、法务经理林鸿、人事经理袁施雅、公关经理辛黛。
立夏接过了陈嘉欣会议纪要的活。
目光扫过众人，温良语气随和的开口：“各位入职以来，还是第一次召开例会，简单讲两句。”
新加入的立夏、林鸿、袁施雅、辛黛四人各自做了自我介绍。
立夏不必多说。
林鸿，男，现年31，年富力强，在法学领域有较深积累。
袁施雅，女，现年32，人事经验丰富，不过按现在表现，很难在博浪更进一步。
辛黛，女，现年33，性格强势，作风干练、雷厉风行。
辛黛还是汪婉瑜通过朋友关系介绍来的，原就职于申城某家知名大企，资深企业危机公关，很有经验，能来羊城是博浪给的多。
这些对比博浪这座小庙来说都算是能力非常高的人才加入，令汪婉瑜惊讶了大概半天。
因为无论是性格强势的辛黛，还是法学硕士出身的林鸿，都在跟温良见面后收敛了锋芒。
温主任只想说：小意思，就洒洒水啦！
随后，按照座次，部门重要性相当高的财务经理汪婉瑜先开口：“温总，各位，我先通告一些好消息。”
“公司本月实际发生的自营业务营收2109万，合作业务营收1921万，与上月相比再创新高！”
听完这个数据，在座众人不由鼓掌庆贺。
随着小橙书用户量级的疯涨，自营广告业务营收愈发高涨，而且净利润占比也相当高。
另一方面，年前微博那档子坑蒙拐骗的事一出，再加上品牌合作人们的高收入以及黄西西为主的那块牌子，让更多人加入了品牌合作人合作计划，合作专区模块发展也是一天一个变化，所以合作广告业务营收愈发高涨了。
只是这部分收入小橙书只占小头，还有成本支出，净利润对比总营收并不那么可观。
汪婉瑜之后，李泽等人纷纷发言简单通告了各自的业务。
听在座众人一一说完，温良做了个手势：“会议的主要事务周六已经整理发到了各位邮箱，现在说说你们的解决方案。”
话音落下后，辛黛先开口，直接锋锐：“我在工作过程中遇到过类似的问题，结合我的相关经历，我认为可以适当扩大公司规模，开展人才梯队建设。”
立夏并不认同：“这方法治标不治本，只这样，人永远不够用，永远需要扩张，应该从项目工程上找治本的解决方案。”
将问题甩出来的孙宝银显然也经过了系统思考：“这在大公司也不是单独存在的问题，我考虑了一个研发双组模式。”
“……”
“项目工程上的解决方案也得依托于规模扩张。”
“……”
大家各自总结的方案显然考虑到了相当多的角度。
与自己的想法相结合，温良也有了决定。
现在看来很明显，用走的已经行不通了，只能是跑起来了！
于是，在大家纷纷发言后，温良平静总结道：“核心都离不开钱，好在现阶段博浪不缺钱。”
岔开说了这么一句，温良接着往下说：“银总提到的双组模式我看还是很有些浪费时间，我看，以此为基础，延伸成多项目多组多代研发模式更妥当。”
“研发部内部按项目分组，每项目分成不同工程小组，考虑到部分产品存在的生命周期，也要磨合出开发工程师随时能在不同项目间流转的能力；
简单来说，现在最低要确保上线一代、内测一代、预研一代，甚至还要可以策划一代。”
这几个简单的词一出，在座众人脸色就是一变。
温良却没给大家说话的机会，直接一锤定音：“这不仅是研发部的问题，公司现有规模显然无力同时运营多个项目，即刻起扩张规模，着手建设人才梯队，优先扩张研发部规模，一次不够，就分两次三次！”
“！”
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