<!--go-->“声明：悉知我司员工潘凝月因公受伤，相关领导已第一时间将员工送往医院救治，目前已无大碍。潘凝月救治期间一切费用由公司支付，工资照常发放。公司也与员工家属取得了联系，并就补偿方案达成了一致。同时，公司承诺，将为该员工保留工作岗位，直至康复。”
“奔月科技首席执行官吴奔月先生知悉此事后非常重视，已责令公司妥善处理，并以个人名义进行捐助。吴奔月先生同时指示人力资源和行政部门商议，成立员工慈善资金。经董事会讨论通过，‘奔月员工关爱基金’今日正式成立，公司将会拿出每年经营利润的固定比例注入基金，保障员工利益。”
“奔月永远和员工站在一起，不抛弃，不放弃……”
“法律无情，人有情；科技无情，奔月有情……”
四点三十五分，奔月公司第一份声明通过三大门户发出，随即得到大量转载。
公司内网论坛也发出了通知。
高斌看着，明白很快被动局面就会被扭转。他这才长舒了口气，知道这幸亏苏啸啸反应快。否则按照朱丽那套，不用六点，奔月就会被骂上天。什么狗屁我有一堆同学在各大媒体，花钱删帖之类的说法就更是胡扯了。
难以想象这是一个传播学硕士说出来的话。
他原来不觉得樊清明管理有问题，可今天再看朱丽。可以想象一部的人平时是怎么说二部，说苏啸啸的。估计他们把部门斗争放在第一位，根本没有意识到，比稿是为了促进公司发展，不是让他们抢地盘的。
高斌非常不满，又翻看网页，去看论坛。
因为刚发文章，论坛还没有反应过来，很多人还在骂奔月。
“还真是奔月啊，奔什么月呀，名字一听就冷冰冰的，月球上全是坑，这公司估计也是坑。对自己员工都这样，对消费者能好吗？看着自己员工断手都不带管的，买了他家品牌，还不定怎么着呢。”
“对自己员工，都这么狠！这要是对消费者，不敢想了。”
“让这个垃圾品牌赶紧滚吧！”
几个大型论坛都在讨论奔月这件事，帖子持续飘红。同时业界论坛也在讨论这件事，一些专业人士指出，这事如果稍稍处理不好，会给刚刚要冲击一线的奔月，造成严重后果。
很多竞争对手的小号，还在上面抨击奔月。
“就这担当，还敢冲击一线品牌呢？怎么样，一点事，就打回原形了吧？”
“吃人的品牌而已，吴奔月一直倡导节俭，还真是节俭啊！谁知道他们在硬件上会不会也很节俭，不敢想象这种公司生产的产品，会是什么样子。我回去要和我姐说，不让他们买奔月。”
还不止是这些，公司内也产生了一些议论。
内网论坛有人发帖：“公司能这么对待一个女工，未来也能这么对待我们每个人。各位同事们，我们得团结起来，帮助这个女工，因为帮助她，就是帮助我们自己。”
这篇帖子得到了大量的回应，这让高斌意识到，吴总和苏啸啸判断很准确。
这件事搞不好对公司内部的管理都会造成影响。
不过好在及时处理了，现在就等时间吧，情况逐渐就会发生转变了。
他很庆幸自己采用了苏啸啸的处理意见，这件事应该一天之内就可以平息。
这时，谈世超给他发信息：“高总，媒体这边已经没有什么问题了。各大媒体都转载了公司声明，有些媒体明天会进行跟踪报道，将事件澄清。同时我们和几个业界媒体一起，邀请了专家，专门讲员工权益如何保护，争取促进一次业界进步。还有一会儿，吴总的亲笔信就会发出来了。”
“好，很好。”
“另外，啸啸建议，全体高管应该前往医院看一下伤者。”
“这些都没有问题，你们看着安排，我和其他高管完全配合你们的工作”
“好的。”谈世超回。
谈世超的手就放在键盘上，其实还有很多话想要打出去，但还是犹豫了。抬头看着隔了几个工位的樊清明，他在思考一个问题。这次在高斌办公室的吵架，只是偶然吗？他会不会已经和高总说我们二部的坏话了。
“恶人先告状。”
想到这里，他下定决心给高斌发过去信息：“高总，我对今天啸啸和朱丽的争吵给您道个歉。但我想说的是，朱丽能说出很多话，绝对不是一时兴起，他们部门平时聊天就这样。我相信，背后樊经理肯定也有责任，光我就知道他就不止一次说我坏话。”
“……”
看着msn上来的信息，高斌一怔。
他没想到这件事还没有完，本来是讨论方案的事，结果这边开始打小报告了。
高斌觉得这样很不好。
他故意没回复谈世超，而是喝起了咖啡。
下午不到五点钟，奔月公司内网论坛出现了吴奔月的亲笔信。
内容是关于此次事件的。
“奔月的兄弟姐妹们：每次有员工出现安全事故，我就会回想起，多年前我的亲身经历。当时我还是一家工厂的实习生，第一次站在流水线上，由于操作不当，差点失去了左手，幸亏是我的工长背着我跑到了医院，才及时得到救治。”
“这个记忆一直伴随着我。后来当我创业后，那位工厂便成了我们的生产副总裁付东。我们这些人都有着同样的记忆，深知在一座大城市生存有多难。尤其是当出了事故后，那种无助的孤单。我相信我比很多人更有体会，因为我也是从那个时候过过来的。”
“所以当我知悉此事后，便已经通知公司财务部门，确保手术费用，公司全额垫付。我也和其他股东商量，并报董事会批准，成立‘奔月员工关爱基金’。公司未来会将每年经营利润的固定比例，拿出来注入基金，同时未来我也会将个人10%的股份注入基金。基金将会为所有奔月员工提供安全保障，确保每个奔月人不能流汗还流泪。””
吴奔月的信写得质朴而简单，没有那么多优美的文字。
这是苏啸啸特地要求的，并且写了一个大框架。他认为老板的质朴回应，远比市场部写一份什么公式化的声明好多了。这个时候老板应该设身处地地为员工着想，与员工站在一起，而自己的亲身经历也能让员工感同身受，产生共鸣。
现在看来吴奔月做到了，这封信确实很感动人。
紧接着主抓生产的付东副总裁也在论坛回应了：“公司从来没有说过放弃兄弟姐妹，也不会放弃兄弟姐妹。我在知悉此事后，已