问。
“我看到委员会和各个部门的主要员工里，基本上都还没有普通人的身影，所以我想知道，以后普通人真的能通过努力，进入到乌托邦的核心层和决策层吗？”
陆川问的问题是在质疑乌托邦平等的理念和询问上升通道，如果核心层都没有普通人的代表可以发出他们的声音，光靠目前这些大佬们的品德和理念，他并不觉得乌托邦可以走得很远。
“我们开过几次群众代表大会，但效果并不是很好，乌托邦成立还只有十几年，新加入乌托邦的群众需要时间来建立正确的思想和扭转观念，受邀的群众代表还没有把自己当做是这个国家的主人。
不过这种情况已经在好转中了，这个世界的天才也不少，而且普通人比蓝星上更能吃苦，我们发现了很多优秀的人才在工作和学习中脱颖而出。
我相信会有越来越多的人涌现在各个工作岗位上，他们的思想也会慢慢进步，成为我们真正的同伴。”
陆川点了点头，没有发表自己对这个回答的看法，而是提出了下一个问题。
“超凡的寿命有三百余年，您现在是科学部长，如果您健健康康的活到三百岁，会不会一直都是科学部长呢？如果有新的人接任成为科学部长，会是什么原因呢？在那之后，您又会去做什么呢？”
陆川当然不是想篡位，他的问题也不是针对张三问，而是以他为例，想问乌托邦现在高层圈子里的所有人。
超凡至尊的寿命太悠久了，而乌托邦建立才刚刚十几年，核心圈子从开始到现在，除了战死和因为天选之殇主动退居二线，基本上都没有发生过大的变化。
第二批的天选之人们中也有非常优秀的人才，在各个部门担任了核心工作，而他们除了等着组织增设部门外，时候还有其他的上升通道呢？
目前第二批的天选之人才刚刚有人突破超凡，问题还没有凸显，随着第二批的人超凡的数量越来越多，他们还会甘心现在这样的情况吗？
哪怕是随着乌托邦的扩大，有新的地盘需要人员和团队去管理，那也是在远离乌托邦的核心层的方向。
而随着新一批天选之人们的话语权增加，乌托邦现在核心层的理念，还能维持现在的方向不发生变化吗？
这个疑惑已经困扰了陆川有一些时间，他不知道乌托邦的高层有没有做好应对这个问题的预案。
他很难想象再过个20年，50年，100年，乌托邦的高层圈子如果还是这些人，那么乌托邦会是什么样子。
“这个问题憋了挺久了吧？”张三问笑了起来，伸手拍了拍陆川的肩膀，
“你小子可别咒我，哪有人会想工作那么久，而且我每天都在加班，我巴不得现在就能退休。
建设乌托邦是我们大家的理想，但这个世界还有太多奇妙的东西我想要去探索，我可不想一辈子都被关在办公室里。
这个问题不止是我们会面临，这个世界的所有国家都会，想要换届我们现在的人才储备还不够。所以我非常期待你们这一代的年轻人快速成长起来，从我们手中接过红旗的那一天。
未来是你们的。”