说：“事件营销啊，最有效的营销手段，可以单次、短暂、迅速地博得所有受众的注意！百事可乐就是这样做起来的。”
周不器眼睛一亮，“你要搞什么样的事件来营销啊？”
伍雨道：“南方下大雪了啊，等《好声音》分组完成后，可以让选手和缘味奶茶一起，去南方灾区慰问。”
周不器点了点头，“思路可以，运作方式上要进一步的构思才行。比如我给你举个例子，前段时间，我在大街上看到了好几个猛男，穿着古罗马盔甲拿着重剑在大街上走，非常吸引眼球。后来才知道，是一个什么夜店开业。这就是很失败的事件营销，是产生了强大的吸引力和关注度，可是大家的关注点都在古罗马猛男身上，根本没注意到是哪家夜店。”
薛宝珊美眸盈盈，觉得周同学好棒。
随便在路上看到一点事，都能马上跟商业理论联系在一起。
伍雨就很失望，又白显摆了，叹了口气，“唉，看来我真是没商业天赋。”
周不器道：“以你的努力程度，还轮不到拼天赋。”
薛宝珊忍俊不禁。
伍雨大发娇嗔，一跺脚，“老公，我不理你了！”
周不器不想她气馁，笑道：“不过你这思路是对的，顺着走就行了。”
放下梳子，在两边的小腰上轻轻一搂，又在各自脸上亲了一口，低声道：“今晚咱们三个睡一屋吧。”
薛宝珊抿着嘴唇不说话。
沉默就是同意。
伍雨眨巴着眼睛，迟疑着道：“不行吧，今晚……轮到宝珊和琳琳姐了……要不把她也叫过来，咱们一起住吧。”
周不器道：“不叫她！嗯，没事，回头我自有办法补偿她，就这么定了。你俩赶紧收拾，收拾好了回房等我。”
“那你呢？”
“我去给小情人打个电话，安抚一下。”
“哦，那你快点。”
伍雨点了点头。
薛宝珊神色轻松，若无其事的样子，好像没听见，拿着头绳把梳好的头发扎起来。
……
国外的调研公司score发布了2007年全球十大搜索引擎排名，第一谷歌，第二雅虎，这一点毫无争议。
第三是微软的live，第四是百度，第五是微点。
在国内市场，微点的市场份额已经稳稳地超过37%了，百度依旧是半壁江山，谷歌被挤压的生存空间越来越小。
树倒猢狲散。
要知道，前两三年的谷歌中国，可是在华夏这块土地上招聘了一大批最顶级的人才，清北毕业生在国内就业，基本都是选外企，谷歌的工作环境比微软还好。
别说紫微星了，在那个时间段，bat都不是对手。
现在好了，谷歌日薄西山。
连最核心的搜索业务都被百度和微点联手打得满地找牙，聪明人很快就能闻到味道，得趁早跑路！
早跑早脱身。
春节之后，谷歌研究院爆发出了一大波离职潮，超过80名技术开发人员选择了离职。
越是提前跑路，就说明这个人越聪明。
由此可见，这80多名离职员工，都是谷歌研究院中最精英的骨干。
跳槽去哪？
紫微星成了大赢家。
发出去了76份offer，入职了57个人！
都是技术人员。
其中，18个去了云计算业务，11个去了研究院参与人工智能业务，10个去了工程院做大中台，8个去了搜索事业群，4个去了金币钱包系统，3个去了朋友网，2个去了今日头条，1个去了微点杀毒。
不只是谷歌研究院，微软那边也差不多。
微软研究院和微软工程院，总共有29人跳槽加入了紫微星。除此之外，ibm研究院、甲骨文研究院、易贝研究中心，也有13人跳槽来到了紫微星。
春节之后，紫微星从外企研究机构中，总共招来了99个技术工程师，级别最低的也是t5，最高级的一个是t9，跟杨振坤一个级别，入职后就是研究院技术向的副院长。
对于这些人，集团层面比较重视。都是最聪明的人，不能当打工仔一样对待，要充分尊重，要把大饼画清楚。
不能急着上岗，先搞7-10天的入职培训，给他们讲一讲紫微星的理念、追求和价值观，立体化地给他们解构紫微星的产业分布和战略方向，让他们对公司的前景有一个比较充分的认识。
周不器也上台，发表了一番半个多小时的讲话。
效果挺不错。
不过让他惊奇的是，这近百个技术大牛里，竟然还有七八个女性。看样子，时代还真是变了，女性也加入进研发工程师的行业里来了。
嗯，主要也是工资高。
做前端开发，一年的工资封顶就是100万了，再高也不可能，技术含量决定了用人薪资。
做后台、数据库、人工智能、云计算等领域的开发，那薪资就没上限了。比如那个t9大佬，一年工资450万，外加1万股的期权。