乎不用适应当地的环境，熟络地和同一栋楼里其他公司的人打招呼，那口语让苏业豪羡慕，让尹琉璃茫然。
等来到tat北美研发中心，约翰·周介绍着说：
“boss，这层还有下面一层，都是我们公司的办公室，租金每年十七万美金，只不过暂时没招到足够的人手，现在总共只有二十六位员工，大部分放假回家了，要等一月四号才回来上班。最近我跟两支创业团队有过接触，想让他们放弃手头半死不活的项目，来我们这里工作，基本上谈得差不多，到时候又会有十几位员工加入。”
前台小姐放假回家。
精神状态萎靡不振的苏业豪，请约翰·周帮忙泡杯咖啡，瞧见茶水间隔壁的台球桌、瑜伽球，他乐呵一笑。
研发中心规模不大，享乐设施倒是挺齐全。
总算明白资金烧在哪里的苏业豪，并没有在乎这些东西，只告诉说：“规模依然有点小，继续扩招，不过最重要的还是看能力。接下来的新项目比较多，华裔优先录取，假如是愿意去内地或者港城工作的人才，那就更好了。”
约翰·周叹口气，解释道：
“这样的人才也有，只是工资没办法协调，假如去了港城工作，待遇却跟美国这边一样，港城的老员工们肯定有意见。比方说大胡子的那位，算算他的八万年薪，收入其实已经超过我。”
听出一丝酸意的苏业豪，只问道：“那家伙很有实力？”
“当然了，甲骨文老员工，又在雅虎工作过，我想了不少办法才请他过来。”
“……让你费心了，只要接下来出成绩，到时候我给你加薪。”
苏业豪跟着来到办公室。
身为老板，自从tat网络公司成立以来，苏业豪操心的地方确实不多，往往只给出一个方向，接下来就甩给约翰·周等人去负责。
尤其是位于硅谷的这座研发中心，从开始直到现在，除了掏钱之外，剩下的事情他基本没过问。
之所以会这样，一方面是性格懒散，另一方面也是因为苏业豪不懂，所以甩手给懂的人负责，勉强也算是一种聪明，总比外行指挥内行好太多。
别的方面无所谓，苏业豪只在乎开发出的产品，是否符合市场需求。
直接跳过跟员工们接触的环节，料想圣诞节期间还工作，几位留守的员工们不会高兴，避免接触也挺好。
四处逛完，听约翰·周聊起研发中心接下来的任务，无非是继续完善tat聊天软件的功能，以及研发更高效的搜索引擎，这些都是苏业豪的思路。
说实话，提到某些具体的技术，苏业豪听得一知半解，偏偏满脸“我很懂”的样子。
等到上午九点半。
打包转卖搜索引擎技术的团队代表，压着时间来跟苏业豪见面。
先试用完他们的搜索引擎，苏业豪按照约翰·周的建议，把价格压低二十万美金。
说什么美国人不喜欢讨价还价，那都是骗人的鬼话。
两位年纪轻轻的白人小伙，跟苏业豪掰扯许久，最终以三十六万美金的价钱成交。
现在的硅谷不缺创业团队和产品，只缺愿意投资的有钱人。
好的软件遍地都是，能不能发展起来又是另外一回事。
……