当这些正琢磨着该如何给雷军一个下马威的工人们，忽然听到自己已经被开除的消息的时候，整个人都是懵逼的。明明他们还没有开始威胁对方，甚至连一句不好听的话都没有说，自己怎么就直接被开除了呢？
当然，雷军并不知道这些工人们打算给自己一个下马威，事实上开除掉所有人是雷军早就已经决定好的事情，不管这些人是否打算给自己下马威，这些员工又是否是个好员工。
因为雷军有一件事情非常清楚，那就是一家创建了十几年，却始终维持亏损状态的公司。这家公司里面的员工那基本上都是渣渣……就算里面有那么个别几个金子，雷军也没有兴趣沙里淘金。
而且华夏企业的经营方式和米国企业的经营方式截然不同，这些已经习惯了米国企业规则的员工，是不可能习惯自家的工作风格的，到时候铁定会闹出种种矛盾，自己大部分力量可能都要陷入内耗之中。
所以雷军非常干脆的决定，直接开除掉所有的老员工，把这些不管是好是坏的家伙统统剔除出去，只留下贝尔手机这个壳子就够了……反正雷军需要的也仅仅只是这么一个壳子罢了。
毕竟所有的手机都是直接从国内生产进口过来的……哦，不对，应该是代工的，雷军会直接让贝尔和华夏的小米签署代工协议，让小米来替贝尔代工手机……
如此一来，不但技术和生产上可以全部交给国内的工厂，在米国这边不需要任何的生产任务，节省大量的人力开支，同时更重要的是,还可以避免掉一大笔的进口税费,同时享受本土企业的各种优惠政策，确实非常的划算。
而且雷军还打算调高代工费用,比如原本正常代工一台手机的成本是400美元，雷军直接和小米签署700美元的代工协议。
这看上去似乎很蠢，但不过是左手转右手罢了，而且如此一来就不需要在米国缴纳多么高昂的税费了,可以将收入,非常干脆的转移到国内去。
也正是因为有这个打算，所以在雷军的计划里面，贝尔只需要保留一个销售团队就够了，其余的所有团队全部砍掉,那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员,就完全是一个天大的累赘了，不把他们全部开除掉，还把他们养着不成？
所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板，该如何给下马威的时候,却不知人家已经不愿意当他们的老板了。
唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了,按照n1的赔偿原则，可能需要支付这些员工超过1000万美元的赔偿金，这无疑是一件很不划算的事情。
不过对此，雷老板,或者应该说是黄老板早有准备,在收购贝尔移动通讯的时候，江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面,就对这批员工有详细的规划,定了一个相当灵活的标准。
那就是在买下贝尔移动通讯集团之后，他们有权利对所有的员工进行挑选，合格的员工留下来,不合格的员工则由贝尔集团负责。
对于贝尔集团如何处置这批员工，是转移到其他公司,还是直接开除或者裁员,那就是贝尔集团的事情了,和买家没有关系。
一开始贝尔集团还不情愿，但是江南集团非常干脆的表示,目前贝尔移动通讯负债超过3000万美元，已经处于资不抵债的状态了。
如果正常运营下去,贝尔移动通讯只有倒闭这一条路,到时候贝尔集团依然要负责遣散掉这部分员工,且支付相应的赔偿金，同时得不到任何的补偿。
相反，如果江南集团买下的话，那贝尔集团最少能够得到1，000万美元的实打实的现金，同时甩掉贝尔移动通讯这个包袱和负债。
所以贝尔通讯最终同意了这个条件，当然了,这些员工他们处理起来其实也挺好办的，首先有用的可以转移到其他子公司去,反正贝尔集团规模庞大，有足够的岗位可以安置这些员工，大不了未来少招些人就是了。
至于那些他们也不想要的员工,那倒也简单，只需要直接派遣到一些非常糟糕的岗位去就行了。贝尔集团的主营业务其实是他们的通讯网络，所以他们有很多基站需要维护,这些基站往往都架设在一些环境非常糟糕的地方，同时需要暴露在环境下工作，绝对不是这些习惯了，坐办公室的人能够受得了的。
到时候只需要将这些员工派过去做这些事情，不出两三个月的时间，这些渣渣要么受不了工作环境，主动辞职。
要么就各种偷懒和懈怠，那么按照职员守则，一旦犯了错，那就可以直接开除，不需要支付巨额的赔偿了。