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第二百五十章 百店齐开,轰动全城!(中)

以他从未想过在这方面去节约成本。

    另外,之前他提出来的福利都针对的底层服务员和配送员,他其实也想趁着这次机会,在集团总部不断发展的情况下,告诉总部的这些员工们,只要努力,公司也绝对不会亏待各位。

    不管员工身处什么职位,都让他们感受到公司是重视每一位员工的。

    把一碗水端平,不能厚此薄彼。

    “”蔡强张了张嘴,一时无言以对,心里面对曹总的认识又深了一分。

    这种一心为员工,甚至能不顾公司成本利益的领导,他这辈子还是头一回撞见!

    跟着这种人,何愁未来?

    别的不谈,至少不用担心会被坑!

    抿了抿嘴后,蔡强感叹了一声:“曹总,能加入实王集团,真是我这辈子最大的机遇。”

    闻言,曹兴宇笑着摆了摆手。

    “曹总真是一如既然的大气!”叶修飞一脸敬佩的称赞道。

    “如果推出了这个大赛,那总部员工这边的工作积极性就不用愁了。”刘婷接话道:

    “我估计所有人都会疯狂加班,在连轴转的情况下,刚才曹总所说的计划还真有机会完成!”

    “嗯。”曹兴宇点点头,继续道:“这一次各个事业部要通力合作,不要局限于自己的部门,不要局限于只做自己手上的事情。”

    “对于一些紧急的重要的事项,可以考虑临时从其它部门调动人手。”

    “就像店铺翻新,那么多店铺要翻新,刘婷你就可以考虑先调用前些天招聘的那100位配送员,让他们去现场监工,实时汇报情况等。”

    “解放出实王集团那些专业性的员工,让他们去制定新店铺的经营措施和定价。”

    “像这样合理、效率最大化的去利用我们手上的所有人力资源,是你们需要认真研究并实践的。”

    “好的曹总,我懂了。”闻言,刘婷受益匪浅的连连点头,惭愧道道:

    “刚刚是我钻牛角尖了。”

    “咱们集团目前的人员也不少了,只要合理分配好资源,百店齐开的计划还是可以完成的!”

    “对了,曹总,我们新店的定价和措施还是和之前一样吗?”

    “嗯,那是自然,高性价比是我们实王品牌永恒不变的宗旨,也是我们的核心。”曹兴宇点点头。

    “好的曹总,我明白了。”刘婷一脸震惊的应了一声。

    如果所有店铺都照着那个模式去经营

    这个消息一经公开,肯定得引爆市场啊!

    一旁的蔡强和叶修飞也是一脸震惊。

    曹兴宇继续道:

    “另外,在为期半月的谢清杯奋斗大赛结束后,公司会举办庆功宴。”

    “也算是公司第一次大规模的聚餐。”

    “到时候评选出十位表现最突出的集团员工,跟谢清坐一桌吃饭吧。”

    “额,曹总,这”刘婷有点回过了神。

    这又是谢清杯,又是和谢清共餐的机会。

    再加上之前亲眼目睹曹总让谢清挂职董事长的举动。

    刘婷这要是还看不出曹总利用谢清当招牌的话,那她真不用混了。

    “有什么问题?”见刘婷欲言又止,曹兴宇好奇的问了一嘴。

    “这个我们要不要跟谢清商量一下?”刘婷弱弱的问道,她猜曹兴宇的这些举动,肯定没有跟谢清说过

    “这种小事商量啥?”曹兴宇摆了摆手,道:“身为集团董事长,对于这些对公司有积极推动作用的事情,肯定是支持的,都不用去问!”

    “额,好的。”刘婷点了点头应道。

    “接下来就是服务员招聘方面的事情了。”曹兴宇抿了抿嘴,接着开始了安排。

    在招聘方面。

    对于那些新店里面需要的底层服务员,这一次肯定是得开启大规模的招聘计划。

    而且这次招聘的数量之多,超乎以往任何一次!

    之前的招聘才几家店铺?

    哪怕都是大面积店铺,二十四小时营业,有白夜两个班次,早期那几家店铺每次招聘的总人数顶多也不过百人!

    可这次,直接翻了十倍还不止!

    服务员的招聘人数,第一批需求量直接定为了一千五百人!

    后面根据情况再补充第二批!

    可千万别小看了这个人数,按照这次实王集团新收购的315家店铺来算,平均一家店铺都得有近五位服务员!

    而更重要的是,在这315家店铺里面,小面积店铺可是有260家的。

    也就是说,原本正常情况只需要1-2个人的店铺,都起码会有3-4人。

    在原有的基础上直接进行了一个翻倍!

    在这个方面,曹兴宇肯定也不是一时头脑发热而做出的这个决定。

    他是考虑到了之后外卖功能的上线,得保障每家店铺都有充足的人力去应对外卖订单。

    同时也考虑到了实王品牌的招牌能吸引到很多线下消费者。

    两者相加,给每家店多准备一两位员工,并不为过。

    值得一提的是,针对不同的店铺,招聘的需求也不一样。

    例如像包子之类的小早餐店,得要有相关经验的工作人员,连面都不会和,那招进来也毫无用处。

    在这个方面,刘婷的建议是保留原有店铺的员工,如果店铺本身是老板在做事的话,那就争取直接把老板给招聘进来。

    由有经验的老员工带一两位新员工。

    这是最稳妥的一个路线。

    曹兴宇自然是同意了。

    他心里也清楚,毕竟现在各种餐饮店的人才培养体系还未完全建立,这次涉及到的餐饮领域又多,也只有留原店铺的人,才是最快捷,能让店铺尽快营业的方案。

    当然,店铺餐饮品质的事依然是重中之重,这方面由刘婷带领品质部门去把关。

    在这一块,曹兴宇提出的要求很简单明了,那就是味道起码要自己公司里的人挑不出毛病,那才能对外去销售。

    至于如何不断提升,那是之后可以再慢慢研究的事,回头交由店铺品质部门去负责好了。

    而除了服务人员的招聘外。

    配送员也开启了新一轮的招聘!

    新入驻的那九条商业街,照着之前梦想城商业街的规模,各招聘100位配送员!

    初期配送团队合计一千人!

    最后就是集团六大事业部继续扩招,集团近期的规模初步定为了两百人!

    谁也想不到,短短一月不到,实王集团就发生了如此翻天覆地的惊人变化。

    实王集团由原来一家小作坊般,只有寥寥数人的公司,发展成了一家数百人的正规企业。

    并且这个规模还在以常人想象不到的速度扩张着!

    如果半个月的时间内真把曹兴宇这些招聘要求实现了之后,实王集团的总员工数不仅会破千,甚至是能直接朝着五千大关逼近!

    这个速度,真真是恐怖如斯!

    从在场刘婷三人的反应就能看的出来,三人脸上布满了震撼之色!

    这扩张速度之快,颠覆了三人的认知!

    可三人谁也没想到,曹兴宇接下来的那些安排,更令人震惊!

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