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第8章 下午的福利

    趁着这大概是年前最后一次来鸿鹄上班的当口,周宽还计划了一些其它事情。

    比如经营公司有一项很重要的事情:人事。

    这方面谭晓蔓多次跟周宽提过。

    周宽自己也在前世的工作中多有经历。

    从某种角度来说,人,才是很多事情发生意外的最主要原因。

    早在来公司之前,周宽就对要跟谭晓蔓交流的大致事情有所准备,无非是谭晓蔓提到可以糟蹋1个亿,让他对一些规划的资金投入额做出了改变。

    像是公司即将扩张人员的安排,自然也是早就计划了的。

    也正因为此,周宽才也有计划要处理人事问题。

    在马上要平行发展运营五大产品之前,鸿鹄有一件亟待解决的事情:员工转正。

    目前为止,公司内部除了周宽、谭晓蔓,几乎所有人的劳动合同都还是试用期合同。

    按照基础3个月转正期限,暂时还没有员工在鸿鹄供职3个月。

    毕竟鸿鹄正式开业时间是10月28号,距离现在刚好是2个月,有一小部分员工还是当天才入职的。

    相关事情早在上周就完成了前期全部准备工作。

    在谭晓蔓离开办公室后,周宽翻开了办公桌上的一份文件,这是章幸早就整理好的待处理事务。

    这种基本技能,章幸一个连泡茶都会主动做的人,自然也比别人做得更细心。

    通过不同的标签纸颜色来区分了优先级,还会特别在需要最优处理的文件夹标签上画上五角星。

    而被章幸认为需要周宽第一时间处理的文件就是:员工转正名单。

    这份文件中记录着经过各部门经理、人事部经理、总经理助理章幸、执行副总肖柯、副总谭晓蔓依流程审批过的可转正名单。

    尽管包括周宽,现在鸿鹄都只有49名员工,但依然不是每个人都有提前转正的资格。

    周宽翻看了几眼,这个名单中没有各部门经理,没有肖柯,也没有章幸。

    看得周宽咕哝一句:“都是人精。”

    毛遂自荐的道理谁都懂,但到了现在这个社会大环境,基本上只会出现在影视作品中,在现实生活中,尤其是职场生活中,着实不太常见。

    在文件上批复同意后,周宽又翻开了另一份文件:年终福利报告。

    虽然鸿鹄才成立两个多月,但依照互联网公司的通行做法,以及公司招聘承诺的福利管理办法,09年度也是会给所有员工发放相关福利。

    周宽当过8年上班族,太懂上班族的心理了,什么花里胡哨的东西都不如发点钱令人心情愉悦。

    而且现在也没不像后世,有很丰富且有代表性的电子产品。

    这份报告完全是依照周宽的意思起草。

    鸿鹄初创,虽然这两个月在金融领域、互联网领域共计收获了3300万营收,但也不是土财主,整体并不高调。

    年终福利折算下来是人均5000。

    其实已经很可观了。

    毕竟才两个月,中新微博的运营主要出谋划策的也只有周宽,没有表现很突出的个人。

    有点特别的陈嘉和小王也早就拿过了草台那边丰厚的红包了。

    对大多数人来说,都是多拿一个月工资……

    堆积在办公桌上的文件夹不多,周宽处理速度很快,看一眼没问题签名就行。

    只不过周总还是不太满意:“老总的日常就这?”

    “……”

    午后。

    周宽、谭晓蔓、肖柯走到办公区中央。

    肖柯拍拍手招呼了大家:“各位手头上的工作先放一放。”

    “请周总讲两句。”

    大家很配合的鼓了掌:“呱唧呱唧。”

    “……”

    迎着几十个员工的注视,周总一点不慌,这对他来说简直小场面。

    周宽目光虚虚的扫过办公室的几十个员工:“公司从10月28号成立至今刚好是两个月,感谢各位在这两个月里的付出。”

    “两个月以来,我们有不少为公司业务贡献了自己的力量,干得很不错,值此迎接新年之际,我与几位老总商量过后,决定提前给一批员工转正。”

    “除此之外,我们每一个人都会收到一封年终福利邮件,请各自查收。”

    “……”

    “提前祝大家新年快乐。”

    在公司讲话,周宽向来信奉能简单就尽量简单。

    于是,年终致辞就这样,在大家的一片掌声中结束。

    又是转正,又是发钱,大家当然是很惊喜,也很开心的。

    因为很多人根本不知道才成立短短两个月的公司也会发年终福利,都来上班了,谁还不是为了个钱字。

    面向全体员工的讲话结束后,一众管理层走进了会议室。

    周宽主持会议,一如往常那样开门见山:“有几件事情讲一下,一是关于各位的工作状况,过去两个月大家的表现有目共睹,我就不多说了。”

    说着,周宽扫过众人:“陈嘉正式就任财务部经理,小李你协助陈嘉处理财务管理工作。”

    “……”

    不仅仅是财务部,其它各个部门双岗位几乎全部取消了。

    表现最好的正式就任经理。

    表现略差的去二部出任经理。

    听周宽说完,会议室里都有点骚动,虽然大家都是成年人,但也都是人,有七情六欲。

    这种很不寻常的安排,明显会有下文。

    周宽一点没吊胃口,直言道:“接下来公司业务会比较繁忙。”

    “除了部分部门拆分二部以外,还将新成立研发部门。”

    “年前的工作日还有一个多月,还请大家多多辛苦,共同维持公司平稳扩张。”

    周宽的话落下后,肖柯见谭晓蔓没有开口的意思,就接过了话头:“请周总放心,我们会共同努力。”

    “……”

    这次会议不算简单。

    除了人事上的安排,还顺便进行了年度总结。

    总之,会议结束后,管理层几乎个个春风满面。

    算下来也是忙碌了一年,总算有了一些很不错的成果了。

    会后,周宽把肖柯叫进了自己的办公室。

    看着坐在会客沙发上还算从容的肖柯,周宽开门见山:“肖总,我也不瞒你,我是希望你能做出一些可观的成绩来。”

    没作停顿,周宽又说:“‘知乎’这个项目将全权交给你负责。”

    周宽话音一落,肖柯就有点愣住了:“这……周总,这合适吗?”

    “你没信心?”周宽语气随意的反问。