万游客，一万个员工差不多够了，其实还有点多。
旅游岛上还有一部分人工智能机器人，林天文怕吓着游客，原本打算用仿真人形机器人的，现在打算改用全金属的人形机器人。
这样游客既觉得新奇，又会觉得高科技。
而且空中巴士项目，从管理层到普通员工都缺。
不过，现在最重要的是解决管理层。
他的女人中有管理水平的只有郑清雅，可惜她怀孕了。
那就只能从天地汇的人才库里紧急招聘或者对外招聘了。
他给人事部的经理发了个信息，要求招聘两个总经理。
五分钟之后，天地汇公司的人事部按照林天文的要求在官网发布了招聘启事。
林天文想了想把招聘启事转发到了微博上。
很快微博先是沉寂了十几分钟，然后在五一小长假的最后一天下午被蜂拥而至的网友差点挤的宕机了。
他终于想起自己是个微博粉丝近9000万的大v。
当然能让网友这么激动的原因肯定不是因为他活了，而是他招两个总经理给的待遇实在是太好了。
旅游岛总经理的待遇，五险一金，不，是六险二金，这还是小意思，第一个让网友激动的点是基础年薪税后500万，税后啊，税前那就是近千万了，要知道个税最高可是45%。
就算是斗音上人均月入百万，也比不上这个税后500万的年薪啊！
基础年薪之后，每月有考核绩效，大概是基础月薪的50%到120%。
啥意思呢？
就是说，干的好，一年还能拿600万，干的不好，也能拿250万，当然这个要交税的。
第三，补贴。旅游岛总经理没有餐补和住宿补贴，毕竟他在岛上工作，有食堂和员工宿舍，不需要。但是有探亲补贴，每个月5000块。
另外还有气候补贴。
很多网友看到这里纷纷@自家公司的hr询问气候补贴是什么玩意，就听过高温补贴，啥时候出了一个气候补贴。
这个是林天文加上去的。
旅游岛位于太平洋上，夏天又热，还可能遇到台风，所以就有了这个补贴。
不过这个补贴也就意思一下，夏季才有，一个月5000块，发四个月。
第四个，年度奖金。有两个年度奖金，一个是年中奖，另外一个是年终奖。
年中奖是固定的2个月基础工资，年终奖则是不固定的，看旅游岛的效益，如果达到公司规定的最低效益，则奖励一个月基础工资，最多可以奖励12个月年终奖。
第五个，带薪年假。根据工作年限给不同的年假。最长可以到1个月。而且允许一个月全部请掉。
而让网友讨论激烈的还有各种假期，法定假日有，不法定的也有，什么二胎假，育儿假，独生子女探望老人假。
虽然各种假期都不长，基本上都只有三四天，但是加起来差不多有半个月了。
这些假期可把网友们给羡慕嫉妒了。
后面还有一些小福利，比如给员工家属体检，合家旅行，这些差点让网友都瞧不上了。
用他们的话说，我有这么高的工资，这么多的假期，自己就带家人去体检和旅行了。
前面这么好的待遇，让众多网友跃跃欲试，后面的招聘条件却更让大家兴奋不已。
要求高中学历及以上，会两门及以上外语，有五年旅游管理中层工作经验及以上。年龄30到45岁。
这是四条硬门槛，通过了才能进面试部分。
网友看到这里都坐不住了，这应聘条件也太低了吧。不但网友坐不住了，连那些旅游文化公司的老总都心动了。
要知道迪士尼的总裁一年也就200多万美元的基础年薪。
人家一个全球总裁，林天文招的是一个公司的总经理，这待遇都快赶上了，所以网友激动也是有道理的。
而空中巴士项目的总经理，基础年薪只有税后的两百万，其他的都一样，但是基础年薪少了，总收入比旅游岛总经理这个职位也就少很多了。
但是也比其他公司的总经理高很多。
让刘席风委托培训的工作人员的福利也差不多，就是档次降低了一点。假期和福利都有。
而刘席风听到这个事情的时候，就跟刘佳云打电话了。
“乖女儿，你老板是不是钱多的没地方花啊！他这样抬高总经理的待遇，让我们这些同业公司怎么办？”
“爸！他这可不是钱多的没地方花。这个工作看似轻松，实际上做起来并不会那么轻松。”刘佳云笑着说道。
刘席风听到刘佳云这么一说，顿时有种拨云见日的感觉，刚看到的时候只看到了那些极高的待遇，却没有细想这些好待遇背后需要承担的责任。
旅游岛看似是一个旅游项目，但是管理一个岛的事情就跟管理一个镇没什么区别。
每天岛上的游客加上工作人员，安保，医疗，酒店，餐饮等等，就差不多有50万人了。
所以，这钱也不好拿。
与此同时，空中巴士项目也开始招聘。
网友们纷纷转移了视线，总经理应聘不上，普通的工作人员总可以吧，况且要求也不高。
看着要求不高，人一多，可不就内卷了吗？