两只凤凰还有其他坐骑都摆摊上面。
能不能卖出去，问题都不大。
陈景旭要准备一下了，再过几天就是开学季九月初。
游戏也过足了瘾，准备到他曾读过的中专学校，远东外语外贸高级技工学校。
洗把脸。
天天对着电脑，皮肤都油腻了。
感觉自己胖了一圈啊。
今天陈景旭到集团三楼锻练了一下，近乎半个月没有锻练，小小运动就气喘了。
明天估计一觉醒来，手臂跟大腿都会酸痛。
好吧。
跟陈景旭想的一样。
休息一天，游戏只玩两个小时，游戏任务什么的，让天天帮忙了。
回到正常轨迹。
陈景旭坐总裁办公室里，面前是一个身穿职业装的女人，24岁左右这个样子，长的不差。
“文案不错，人在一起是团伙，心在一起是团队，没有优秀的个人，只有完美的团队，所以，团队管理的核心其实就是抓人心、管思想，使每一个人能够做到团结一心、步调一致。”
这个时候，陈景旭话音一变：“不过我要的是不是心灵鸡汤，说说你的物业框架构造。”
陆琪琪来到旭日集团有小半个月，今天终于见到豪捐十个亿的旭日集团总裁。
有点小兴奋。
“作为花园小区的物业管理，除了做好基本的物业服务工作之外，还必须注重与小区业主进行有效的沟通与交流，通过畅通沟通渠道，融洽物业公司与小区业主之间的关系，提升业主的服务满意度，取得业主对物业管理工作的理解和支持，努力为业主创造一个安全、文明、整洁、温馨的居住环境，最终实现双赢，我认为，畅通物业公司与业主之间的沟通渠道，可从以下六方面着手。”
“第一：设立物业专用的客服电话与投诉热线，第二：适应信息化时代潮流及满足客户需求，推出物业服务的公众平台，第三：设立宣传栏，加强宣传，增强业主的法律意识，第四：设立物业公司总经理信箱，收集业主的意见与建议，接受业主的投诉与监督，毕竟服务行业难免会有客户不满意之处，一些业主对物业公司的管理制度、收费标准、服务流程、服务态度等有意见，第五：为业主提供超值的个性化服务，第六：积极开展社区文化活动，活跃小区文化氛围，增进业主的归属感。”
“总裁，六个方面更详细我有写到了第二份建设文案里，在下叠。”
“这份吗？”
陈景旭还真没有注意，办公桌上还有一份文案。
“对的，总裁，还有最后一个问题就是物业人员的招聘，一定要精挑细选，宁缺毋滥，否则达不到预期的效果。”陆琪琪说话很老道，很清楚物业这个行业，确实是陈景旭要找的物业高管。
“好，以后你就是我们旭日集团新开的物业子公司总高管，全面负责46个紫气东来花园小区，楼盘开售的时候，你给集团打造出46支最精英的物业团队，有没有把握做到？”陈景旭直言问陆琪琪。
陆琪琪惊呆了，她以为自己跳槽进来是管理一支物业团队的，没想到总裁的意思竟然是直接帮集团打造46支团队，这意思完全不一样。