产品最迟五月就要投产，而不是到八月以后，我憋的已经是很痛苦了。”
有众多产品，并且是自己心仪的产品，只能以图纸、文字的形式存在于资料库中，这让他很是焦虑了一段时间。
没办法，形势比人强。
他的步子迈得太快，环境不能适应。
停了一下，他又说，“到欧米招人也是可以的，但我现在还不重点考虑，因为他们到来要有一个适应的过程，我们的产品打开市场也需要一个过程。”
“我们重世已经初步形成一套独特的企业文化，生产岗位和生产管理的人，都要有一定的适应过程。”
“现在，刘总和李总都不愿意直接从外面招人，而是从那些有半年以上的员工中找，就是因为那些人已经初步适应了企业文化，能迅速融入。”
章中牟提出一个很实际的问题，“刘总，你觉得八月开产，人员就能保证了？”
他倾向于管理，虽然来的时间短，但因在米国就进行了一次较为深入的交流，故而对公司的人员状况有一定的了解。
龙建华搓搓脸，“即使只有现在的配备，那些工厂还是能运作五成的。我们现在要做的是卡位，占领地盘，把产品推向市场；这三点，比什么都重要。”
高博士和他点点头。
这也是没有办法的办法。
有产品，就会在市场形成响应。
如果没有产品，任你讲出一朵花来，人家也不会相信的技术和产品有多好。
不出产品，有的研究人员就会丧失信心，因为人家还指望有提成；少一点比没有要好，人家有盼头。
高博士点点表格，“龙总，你把我的秘书也抽走了，我才和形成默契。”
龙建华笑道，“高博士，您知道的，特区研究院太缺人才。我现在就像在种韭菜，韭菜不够卖的，只能长一点割一点。您的秘书，只能麻烦您再培养一个了。”
高博士苦笑。
他没办法，公司确实太缺人，只能加快培养速度。
章中牟放下表格，看向龙建华，“龙总，你觉得公司需要什么样的人才？这牵涉我们公司今后的发展方向。”
龙建华没有丝毫犹豫，“首先，要认同重世的企业文化；其次，要遵守律例。至于才能，有什么特长，我都愿意使用，除非不是我重世发展的方向……”
这是龙建华第一次相对系统地提出自己的用人观，也是在拔拉中高层的时候，他逐渐形成的思路。
他自己都感到羞愧。
每次都说要静心思考，却始终没真正静下来过。
宇文星、刘胜男、李艺童和赵惠仪坐在那里听着三人的对话，他们惊讶于高博士、章中牟这么快对公司的了解，并能对一些他们认为很顺理成章的事情提出不同见解。
通过听他们三人的对话，他们知道了和龙建华之间的差距，那是格局的不同，那是缜密思维的差异，那是远见上的差距。